面试用带简历吗，面试用带简历吗现在
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试用带简历吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试用带简历吗的解答，让我们一起看看吧。
招聘会不带简历能找到工作吗？
招聘会不带简历根本找不到工作。就好比，坐火车出门不带身份证一样，寸步难行。
招聘会只是初期你与公司人事部门面对面交流的一个机会，你必须让他们深刻记住你，你才能到面试环节。如果，你没有将你的优点通过简历表达出来，最多了初于礼貌给你登记一个信息，不会有下文。因为，他们感觉你并不重视。
我的建议如下：
一是不管大大小小的招聘会，招聘公司想要的就是人才。所以，你必须将你的优点通过简历直观的给招聘人事部门，他们感觉你足够优秀或者符合条件，会将你的简历留下，事后在给你打电话去面试和应聘。
二是着装一定要干净整洁，最好是职业装。当你去应聘一个公司时，面试官首先看到的就是你的外表，你的外表是否足够干净整洁是他们选择你的先天条件，其次才是你的工作经历和经验。
希望我的回答对你有所帮助。
不明白为什么很多公司面试都要填表？
面试之前填写面试登记表，一般都是进行个人信息记录留档，了解你的个人情况。 当你填完之后，HR再根据你填写的内容，进行一个初步判断，判断你是否符合他们的招聘期望。 如果符合，面试的时候就会与你聊多一些内容；如果不符合，让你大致讲下情况，就会终结面试了。
面试的时候面试官都会要求自我介绍，很多信息简历上都写明了，那口头介绍还需要补充啥信息呢？
自我介绍一般分为四部分，1.个人状况（年龄、毕业时间、专业等）、2.工作经验（哪个行业、从事工作、取得何种成绩等）、3.个人评价总结（性格、为何选择这个公司、优势等）4.未来规划。简历大多写的是一些简要内容，很多事情仍需要自己说明，对于个人状况可以几句带过，主要围绕在工作中获得的成就、为什么选择这家公司、未来规划进行详细的说明。
我不是HR，但是我个人以为，面试官试图让你多说话是他相对比较重视你的表现，假设说他一看到你这个人就在心里把你PASS了（比如说外貌不好，邋遢，迟到等等），他都不想浪费时间跟你说话。
他让你自我介绍，很重要的一方面是看看你的谈吐。除非是一些非常重视技术的岗位（但是重视技术的岗位也需要与人合作的能力，除非你真的是牛逼到一个人可以搞什么专有技术，这种人估计都到中科院之类的地方去了吧），总之大部分岗位还是需要看你这个人的说话谈吐怎么样，有的人一张嘴就给人的感觉好像很自我为中心的，说不清楚反正是一种气场，这种人就会被HR讨厌。
还有就是他们会看你有没有在简历里撒谎，你写简历的时候是深思熟虑的，但是你没练过说一遍啊，就容易说漏嘴的。
虽然你简历中有自我介绍，面试官还会要你自我介绍。这不仅可以在你介绍时对存疑的问题随时提问，也不排除有人简历是下载抄袭或杜撰的，前后就可能会发现不能自园其说的问题。另一方面也可考察你的口才或思维的缜密性。这也属你综合素质能力的一种体现。
面试自我介绍的原因是多方面的。
首先是辨别简历真伪。不少简历都是“包装”过的，但假的就是假的，一旦要口头阐述，尤其是面试紧张环境下就很容易暴露真实的一面。遗漏造假的信息等。
其次是看面试者的语言表达能力。阐述自身优势能否概括和重点突出。以及对岗位的理解。
最后是打开话题。通过面试者自我介绍，方便面试官寻找其中疑点和重点展开提问。尤其有的面试官事先其实并未细看简历，更需要面试者自我介绍时进行诱导和补充。
一般面试自我介绍不需要重复简历内容。而是在介绍完自己基本资料后进一步针对岗位要求，对自身优势进行着重介绍。比如“听了贵单位刚才的介绍/看了贵单位的招聘信息，让我想起我曾经的一份工作”，“我叫***，毕业于**大学**专业，除了简历上的内容，我想着重介绍一下我在……方面的优势/情况/特长……”
自我介绍的要点和简历其实差不多，注意三点即可。最重要一点就是必须围绕岗位要求。这话说起来容易做起来难。因为岗位要求有很多，哪些是核心要求，哪些可有可无，重要程度要把握清楚，需要求职者对岗位又深刻理解，对企业还要有一定认知。这样才能把握重点言之入耳。把握住重点，有经验的可以谈经验，没经验时可以谈体会，可进可退。且容易令人印象深刻。其次是有理有据。即说一个自己特质，必须要有业绩、证书、经历作为“佐证”，才能更令人信服。最后是注意互动。自我介绍一般1-3分钟，根据对方要求进行取舍（这个最好事先准备演练效果才能更佳）。最少不能低于30秒，太少显得你的经历很苍白。在介绍时要注意对方体语反应。比如对方突然打起精神全神贯注时可能表示你说到了重点，对方突然手指敲桌子或抬腕看表说明有点不耐烦等。此时需要适可而止或转换话题。
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到此，以上就是小编对于面试用带简历吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试用带简历吗的3点解答对大家有用。