面试用带简历吗,面试用带简历吗现在
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于面试用带简历吗的问题,于是小编就整理了3个相关介绍面试用带简历吗的解答,让我们一起看看吧。
招聘会不带简历能找到工作吗?
招聘会不带简历根本找不到工作。就好比,坐火车出门不带身份证一样,寸步难行。
招聘会只是初期你与公司人事部门面对面交流的一个机会,你必须让他们深刻记住你,你才能到面试环节。如果,你没有将你的优点通过简历表达出来,最多了初于礼貌给你登记一个信息,不会有下文。因为,他们感觉你并不重视。
我的建议如下:
一是不管大大小小的招聘会,招聘公司想要的就是人才。所以,你必须将你的优点通过简历直观的给招聘人事部门,他们感觉你足够优秀或者符合条件,会将你的简历留下,事后在给你打电话去面试和应聘。
二是着装一定要干净整洁,最好是职业装。当你去应聘一个公司时,面试官首先看到的就是你的外表,你的外表是否足够干净整洁是他们选择你的先天条件,其次才是你的工作经历和经验。
希望我的回答对你有所帮助。
不明白为什么很多公司面试都要填表?
面试之前填写面试登记表,一般都是进行个人信息记录留档,了解你的个人情况。 当你填完之后,HR再根据你填写的内容,进行一个初步判断,判断你是否符合他们的招聘期望。 如果符合,面试的时候就会与你聊多一些内容;如果不符合,让你大致讲下情况,就会终结面试了。
面试的时候面试官都会要求自我介绍,很多信息简历上都写明了,那口头介绍还需要补充啥信息呢?
自我介绍一般分为四部分,1.个人状况(年龄、毕业时间、专业等)、2.工作经验(哪个行业、从事工作、取得何种成绩等)、3.个人评价总结(性格、为何选择这个公司、优势等)4.未来规划。简历大多写的是一些简要内容,很多事情仍需要自己说明,对于个人状况可以几句带过,主要围绕在工作中获得的成就、为什么选择这家公司、未来规划进行详细的说明。
我不是HR,但是我个人以为,面试官试图让你多说话是他相对比较重视你的表现,假设说他一看到你这个人就在心里把你PASS了(比如说外貌不好,邋遢,迟到等等),他都不想浪费时间跟你说话。
他让你自我介绍,很重要的一方面是看看你的谈吐。除非是一些非常重视技术的岗位(但是重视技术的岗位也需要与人合作的能力,除非你真的是牛逼到一个人可以搞什么专有技术,这种人估计都到中科院之类的地方去了吧),总之大部分岗位还是需要看你这个人的说话谈吐怎么样,有的人一张嘴就给人的感觉好像很自我为中心的,说不清楚反正是一种气场,这种人就会被HR讨厌。
还有就是他们会看你有没有在简历里撒谎,你写简历的时候是深思熟虑的,但是你没练过说一遍啊,就容易说漏嘴的。
虽然你简历中有自我介绍,面试官还会要你自我介绍。这不仅可以在你介绍时对存疑的问题随时提问,也不排除有人简历是下载抄袭或杜撰的,前后就可能会发现不能自园其说的问题。另一方面也可考察你的口才或思维的缜密性。这也属你综合素质能力的一种体现。
面试自我介绍的原因是多方面的。
首先是辨别简历真伪。不少简历都是“包装”过的,但假的就是假的,一旦要口头阐述,尤其是面试紧张环境下就很容易暴露真实的一面。遗漏造假的信息等。
其次是看面试者的语言表达能力。阐述自身优势能否概括和重点突出。以及对岗位的理解。
最后是打开话题。通过面试者自我介绍,方便面试官寻找其中疑点和重点展开提问。尤其有的面试官事先其实并未细看简历,更需要面试者自我介绍时进行诱导和补充。
一般面试自我介绍不需要重复简历内容。而是在介绍完自己基本资料后进一步针对岗位要求,对自身优势进行着重介绍。比如“听了贵单位刚才的介绍/看了贵单位的招聘信息,让我想起我曾经的一份工作”,“我叫***,毕业于**大学**专业,除了简历上的内容,我想着重介绍一下我在……方面的优势/情况/特长……”
自我介绍的要点和简历其实差不多,注意三点即可。最重要一点就是必须围绕岗位要求。这话说起来容易做起来难。因为岗位要求有很多,哪些是核心要求,哪些可有可无,重要程度要把握清楚,需要求职者对岗位又深刻理解,对企业还要有一定认知。这样才能把握重点言之入耳。把握住重点,有经验的可以谈经验,没经验时可以谈体会,可进可退。且容易令人印象深刻。其次是有理有据。即说一个自己特质,必须要有业绩、证书、经历作为“佐证”,才能更令人信服。最后是注意互动。自我介绍一般1-3分钟,根据对方要求进行取舍(这个最好事先准备演练效果才能更佳)。最少不能低于30秒,太少显得你的经历很苍白。在介绍时要注意对方体语反应。比如对方突然打起精神全神贯注时可能表示你说到了重点,对方突然手指敲桌子或抬腕看表说明有点不耐烦等。此时需要适可而止或转换话题。
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到此,以上就是小编对于面试用带简历吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于面试用带简历吗的3点解答对大家有用。