面试不通过的原因，面试不过的原因有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试不通过的原因的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试不通过的原因的解答，让我们一起看看吧。

面试通过后不来入职什么原因？

出现这种情况一般都有如下几个可能性：

（1）您所应聘的职位出现了临时性的计划调整，不再或不允许继续招人，招聘额度(Head count）取消

。这种情况多出现在一般公司的下半年，出于年终公司销售业绩、特别是利润业绩的高要求，而临时紧缩所有可以缩减的支出，包括差旅、招聘等。等待公司明确了业绩没有太大问题后释放出来。

（2）您所应聘的职位这条线上的决策者们(一般是直线经理、经理的经理、或区域的、总部的利益相关者、HRBP) 出现了长期出差或休假的情况，无法快速得到签字、批复

。这种情况下HR们也无计可施，毕竟如果用人部门不着急需要候选人入职的话，所有人也只有一个"等"字。

（3) 您所应聘的公司本身公司文化存在效率不高、流程冗长等特点。

如果一个决策者的签字需要等待一至两个星期，而每一步签字都是有先后顺序，假设整个流程有3至4个批复人员，那么这个过程和花费时间可想而知。万一中间还存在争议，周期就更加不可预测。

（4）您被当成了炮灰。

通常HR给到用人部门需要至少2至3个候选人供其评估选择。很可能您在最后的评估中被淘汰，只是最后当成了HR招聘流程中的备选方案。事实上HR已经Offer了别人，但万一那人出于种种原因放了鸽子，您还是公司的第二选择，当然不会说对您不满意之类的评语。

建议您还是适当与对方HR进行一个后续跟进，主动确认真实状态。能够适时跟进也是一个候选人成熟的表现，有时还能起到非常好的正面作用。

这是我对“我面试通过了，可为什么就是迟迟没有入职通知书嘞？”问题的个人看法，希望对你有所帮助！

如何看待面试不通过，但却不愿意告知具体原因这种行为？

我在四家公司总共做了近十五年HR，以我的经验，面试到最后轮却拒绝你的原因分两类，一是有比你更合适的人选，或和你差不多但比你便宜的人选。二是因为内部原因不招人了。这些原因不合适也没必要对候选人说，如果候选人问原因，我也会笼统地回答不合适。我自己在求职面试中也遇到过这种情况，所以被拒绝了我一般不问为什么。这么问没意义。如果你非常想知道原因，也可以换个问法，比如你可以问：你一定面试过很多做XX（人力资源管理的），依你的经验，我还需要在哪些方面提高才能做XX？也许HR会更愿意说两句，你也许能从中听出些端倪。你也可以针对面试，让她给你一些反馈，她也许也会说上两句。如果这是你心仪的公司，这么问会给对方留下虚心好学的印象，说不定下一次有合适的机会她会想起你。

估计有难言之隐吧？中国人就是这样，喜欢玩“暧昧”！所以一般我不去深究这种原因的，她们反馈的大部分也是虚的！

其实原因不外几个:1.不符合最后拍板的人的胃口；2.岗位需求不急切，她们想等更好的；3.储备岗位，最后决定时取消了等等

面试其实更是公司的一个目的和任务，尽管有时候面试过程可能会帮助你成长，但总的来说，这是公司的主场。

试想一下，面试官每天都要面对成百上千的求职者，为了提高效率，面试官一般只会对有意向的求职者做“标记”，比如在求职者的简历上标注“符合”、“待定”等。

而对那些不符合要求的求职者，面试官一般不会刻意去记为什么不符，面试官对有些求职者也许连叫什么名字都不知道。

当这些被淘汰的求职者问面试官：“能麻烦告诉我一下是哪一点让你们觉得不合适的吗？"的时候。面试官就算想告诉你答案，TA也想不起你是哪位淘汰的选手，所以干脆不告诉原因。

面试官扮演的是帮助企业招人的角色，也就是说面试官负责的是请人来公司帮忙解决问题，而不是自己给自己找问题。

对面试官来说，“既然我们没有选你，且也委婉地说不合适，那就是你自己的问题，你应该自己去找答案，而不是又来问我们为什么，我们不是你的求职导师，没有义务给你做免费咨询。”

一旦公司告知拒绝录用的原因，就让面试者有机会在被拒原因上作文章，进而推论出招聘歧视。

当然这个理由并不有力，但难免掀起波澜引起舆论，如果引起法律诉讼就更糟糕了。不管怎么说，这都很可能会酿成一次公关事故。

每个公司招人标准不同，也许你在这个公司求职失败的雷点恰巧是另一个公司看重的亮点！

小锤子认为，与其纠结面试官不告诉自己面试不通过的具体原因，还不如充分准备下一场面试来得实际哦~

到此，以上就是小编对于面试不通过的原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试不通过的原因的2点解答对大家有用。