应对就业面试的思考，应对就业面试的思考800字

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应对就业面试的思考的问题，于是小编就整理了1个相关介绍应对就业面试的思考的解答，让我们一起看看吧。

小张新入职，在人事部工作，刚刚领导安排去给求职者面试，小张很纠结没有经验怎么办？

题主你好，不用过于焦虑，想小张在入职时，领导应该了解过他的工作经验了吧，现在让他去面试求职者，其实是为了考验他的工作能力：

如果是应届生，没有工作经验的，可以请教上司，不要不好意思，多问，多学，总是对的，而且凡是都有第一次，不要怕，工作态度良好，即使你完成的不好，领导也不会说什么的。

如果是职场老人，就更不用担心了，什么结构化面试法，还有各种面试方面，虽然没经验，但是理论支持，上手也很快的，关键别慌，表现沉稳很重要。

我以前单位部门有个同事就是的，刚入职，领导就派他去面试应聘者，小伙子很机灵，虽然他没有工作经验，但是嘴很甜，咨询了很多同事，问到了面试的SOP，结果，面试的表现很赞，领导对他表现也很满意。

还没做之前就担心自己做不好，做事情畏首畏尾的，还没开始，你就输了，心态要放好，加油。

这个问题我还真遇到过，在我当年刚进人力资源部不久，领导让我参与招聘一个新人。当时我也是一头雾水，没有经验，到底应该怎么做？后来我仔细思考了一下，采取了以下几点措施，最后招聘得以顺利完成。

下面分享一下我的经验，希望对你有所帮助。

1.首先建立自信

我当时想，领导既然将这个任务交给我，那么就证明我的能力可以胜任。并且，这只是第一轮招聘，我的任务比较简单，还涉及不到最终决定的关键，所以不用害怕。

2.向老同事寻求帮助

老同事久经沙场多年，一定比我更有经验，所以在不知所措时，我立即向他们求助，避免可能发生的错误。

我向他们详细询问了面试的流程，一般需要询问什么样的问题，有哪些注意事项等，并做好了笔记。

3.尽一切可能，了解招聘信息的岗位职责

在了解了面试的基本情况之后，我拿出了该岗位的岗位说明书，了解了该岗位对应的岗位职责，明确了对职位能力的要求。

另外，我通过与用人部门联系，与他们确认了对用人有无特别要求。

4.梳理面试流程，在心里进行预演

在对所有信息了解之后，为了临场不怯场，我在心里对面试的流程进行了一遍预演，多想想可能遇到的问题，提前解决掉。

5.做好面试前的准备

面试之前作为人力资源部门，应该准备好面试场地，面试需要用到的道具等。 最后，面试顺利，我也得到了领导的夸奖。

所以，你看，即使是新人，在第一次面试也没有什么可怕的，毕竟每个人都要经历第一次。提前做好准备，及时向他人求助，是解决问题的关键。

500强资深HR，某年211高校考研状元，超强逻辑控，持续输出职场干货。关注我，为你解答职场疑惑。如果你有其他意见，也欢迎留言补充。

既然让新员工去面试，说明对这个应聘岗位基本上并不太重视。

或者领导没时间进行第一轮筛选，让你去看看求职者的情况如何。

这个职位也没啥技术含量，谁都可以对求职者考察一番。

1、不要紧张，现在你是面试官了。

你的地盘你做主。

2、简单查看简历，主要是文化程度，工作年限，期望待遇等。

3、先让其做自我介绍，对之前的工作进行描述。

4、对其之前的某1-2份工作经历做重点询问。

主要是了解干了啥，干得如何，为啥又没干了？

5、观察其言谈举止，语言表达，是否紧张。

经验都是慢慢积累过来的！既然是从事人事工作，面试别人是再基础不过的工作了。你应该庆幸，领导肯放开来给你机会去尝试，你会快速的得到成长！

别纠结，勇敢的上！求职者可能比你还紧张呢。首先想想你当初来是怎么被面试的，大同小议，照搬过来用就行。如果还怕有疏漏，就把相关流程写下来，面试时照着流程来就行。还有公司的制度薪资待遇之类的，这些一定要熟知，准确传达给面试者。想想当初自己面试的一些问题，换位来你现在要怎么回答面试者。

面试其实很简单，而且是你在考虑要不要给别人这份工作，所以你占的是主导地位，没啥可怕的，加油！

到此，以上就是小编对于应对就业面试的思考的问题就介绍到这了，希望介绍关于应对就业面试的思考的1点解答对大家有用。