面试时未来规划，面试时未来规划与目标怎么回答

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试时未来规划的问题，于是小编就整理了4个相关介绍面试时未来规划的解答，让我们一起看看吧。

面试官问对公司未来发展有哪些打算?我要怎么回答？

把自己的规划分五年：

关于未来五年的规划分成三个阶段：

第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。

第二、三年：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家。同时培养自己的人际关系。

第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐四 如果是为求职而求职的话，遇到这类问题，可以从以下几方面谈谈：

1、期望在一个公司里长期稳定的发展；

2、对该公司应聘的职位比较重视，愿意坚持发展；

3、期望在现有基础上不断提升自己的能力，为公司做出更大贡献得到认可；五如果是应届毕业生，一般这种问题只是考察你有没有认真思考过，还是你是个看见公司就投或只要专业差不多对口或能找到工作就行的态度的人；考察的是你的求职态度，因为对方希望招来一个有职业抱负的人有干劲的人，而不希望招到一个来混日子的人。当然也可以说自己希望能够通过职业5年有啥梦想，毕竟没有工作经验，说一下梦想例如给爸妈买房子什么的还是满好的；如果是销售类，对方希望你活跃，有企图心，有冲劲，那你可以说希望作销售管理一类的；如果是财务会计类；那你还是表现的稳定踏实一点，不要那么浮躁的想当这个当那个，可以说“作好本职的工作。

未来发展规划面试怎么答？

1、明确目标.明确远期、中期、短期的目标。不一定是得到什么 title，可以是达到怎样的成就，或在某一领域有所专长；

2、明确阶段和差距分析：评估自己在目标中所处的阶段和自己与目标之间的差距，包括能力、技能、资源等；

3、细分步骤；将短期目标进行分解。如现阶段的职业规划，寻找怎样的岗位，重点提升什么能力，积累什么资源等。

医院面试对未来的规划怎么回答？

作为刚毕业的医学生，我们才刚刚步入社会，需要学习除医学知识外的很多技能。我对未来几年的规划分以下几点:1. 来到单位，熟悉工作环境及工作模式，和工作的团队和谐共处，因为，一个人的能力有限，但是一个和谐的团队，可以发挥出无限潜力！

2.如果你刚毕业，还没有执业医师证，那么你就该着手准备第二年的考试了。

3,想着多抽出时间学习专业知识，在医院争取出去学习的机会。

我对未来的规划有以下几点：

一是作为刚刚参加工作，必须尽快熟悉工作环境和工作模式，与团队和谐共处，紧密配合。

二是着手准备考取执业医师资格证。

三是工作之余，采取自学和线上培训结合方式，学习和工作相关的专业知识。

四是谦虚谨慎，多向同事请教工作经验。

单招问题:你的未来理想和生涯规划是什么？

理想你要自己确定一个，比如将来从事什么工作。

如何进行个人职业生涯规划？

必须实事求是。准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。

职业规划方案必需切实可行。个人的职业目标一定要同自己的能力、个人特质及工作适应性相符合，一个学历不高又无专业特长的员工，却一心想进入管理层，在现代企业中显然不切实际。其次，个人职业目标和职业道路确定，要考虑到客观环境条件。例如，在一个论资排辈的企业里，刚毕业的大学生就不宜把担当重要管理工作确定为自己的短期职业目标。

1．树立正确的生涯发展信念。生涯发展的信念是事业成功的基本前提。没有发展向上的信念，事业的成功也就无从谈起，俗话说“志不定，天下无可成之事”。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立人生志向，对期望人生取得更大发展，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的生涯规划最重要的一点。

2．自我评估。自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择。所以，自我评估是生涯规划的最重要步骤之一。一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。

到此，以上就是小编对于面试时未来规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试时未来规划的4点解答对大家有用。