面试问最大的挫折，面试问最大的挫折举例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问最大的挫折的问题，于是小编就整理了4个相关介绍面试问最大的挫折的解答，让我们一起看看吧。

面试时如何说最失败的一件事？

最方便的是说过去面试失败的事，这既真实又方便列举。

如果是公考，可以说，去年我参加了公务员考试，也顺利通过了笔试，由于笔试第一，盲目乐观，没有充分认识到竞争的激烈程度，准备的不够充分扎实。这次的教训非常深刻，让我更加清醒地看到自己的不足，更让我意识到，无论什么工作，没有艰辛的付出是很难成功的。

大致内容是这样，回答时要尽可能具体一些。

已经知道面试没通过怎么问原因？

可以按照下面的方法来问：当接到自己面试没有通过后，可以向应聘单位顺便问一下：可以请问一下我这次面试没有通过是哪方面存在着不足呀，能告诉我吗？以便我今后改进呀！这样问的话一般都是向你提示的。

面试时如何回答，谈谈一次失败的经历？

常规思路：①不宜说自己没有失败的经历；②不宜把那些明显的成功说成是失败；③不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历；④所谈经历的结果应是失败的；⑤宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力；⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；⑦失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

考官在问这个问题的时候，他的目的仅仅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失败的事情。这个问题会经常变为你成功的经历、工作中最难忘的一件事等等。

考官一般在这个时候会重点了解3个方面，当时的背景和资源、应聘者处理事情的手法、应聘者当时反思的结果。通过这三点了解一个人的做事手法和学习能力。

跟面试人员谈的时候，不要愤青要显得谦和；不要过于标新立异尽量传统一些，因为刚入职没有人让你给公司搞改革，所以表现出你很中规中矩能听从上级的指派工作即可。

01、当时处理困难的方法 在面试中，当HR提出了这个问题的时候，一定不要说自己没有失败的经历，而是一定要有。因此在说出自己失败经历的事情之后，最重点的是要说自己当时处理困难的方法，是如何面对的。可以通过一些详细的事实，来让HR信服，让HR清楚知道你处理问题的能力。 02、失败后的总结和反思 在回答HR的这个问题时，当说出了上面提到的第一点之后，那么接下来就是要说出自己在失败经历中的总结和反思，这一点是HR也很听到的答案。因此在回答的过程中，一定要说明这次失败经历对自己的影响，以及自己如何吸取了教训，反思自己做得不好的地方和做得好的地方。表明自己失败之后，很快就振作了起来，以更加饱满的热情面对以后的每一次工作。 03、切记，千万不要抱怨 第三点是很重要的，每一个人当自己经历了失败之后，心中总是郁闷的，有时候甚至是会抱怨这抱怨那的。但是在面试中，在回答HR这个问题时，千万不要抱怨，不要把过错推到同事或者是客户的身上，不要抱怨失败是因为外在客观因素的导致。如果你一旦抱怨的话，那么HR看到的将会是你的消极心态以及性格缺陷，对你的面试肯定是没有帮助的。 总之，要想回到好HR提出的这个问题，上面三点一定要做到。做好了这三点，肯定是可以完美的体现你的专业程度，体现你的表达能力和学习能力。HR肯定是希望看到这样的候选人，那么将会大大提高候选人的面试成功率。

为什么面试时HR喜欢问你做过最成功的事情或者最失败的事情是什么，类似的问题？

一般面试官问这种问题肯定不单单是想了解你的过往经历这么简单啦。

有一些面试者听到这类问题，就顺着问题在脑海中搜索这类经历的答案。然后就开始大讲，有时候面试官都听的打哈欠都不自知。而且有一些讲的根本跟工作搭不上边。

毕竟我们的面试过程很短，面试官肯定是希望通过最短的时间了解你这个人的性格、特点、优缺点、是否有胜任这份工作的优势。还有你身上的闪光点。

有时候我们换个思维方式去回答，引起考官的主意，再补充回答，或许更能加分哦，更让人印象深刻。毕竟面试官每天要见那么多人，如果每个人都回答的差不多，就会显得平淡无奇。能不能被记住都是个问题。

到此，以上就是小编对于面试问最大的挫折的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问最大的挫折的4点解答对大家有用。