华为校招面试流程,华为校招面试流程2023
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于华为校招面试流程的问题,于是小编就整理了2个相关介绍华为校招面试流程的解答,让我们一起看看吧。
华为荣耀面试流程?
1.注册简历
2.参加机试
3.第一轮技术面:主要是围绕机试题目,考察解题思路的能力,对算法的时间复杂度和空间复杂度分析的方法的掌握;
4.第二轮技术面:主要考察数据结构,面对Bug是怎么解决的,实际应用题目的设计和演进,动手写代码(代码风格、思路,异常的保护),实际题目的演练;
5.第三轮业务主管面:理论、实践相结合
1华为面试流程如下:

21、进行一对一面试,由面试官带到座位上,开始面试;

32、通过后进行集体面试,这次面试强度大,考官着重考验抗压能力,沟通能力,团队能力;

43、通过电脑进行性格测试;

54、由主管进行综合测试;

也说华为招聘流程?
华为校招对学校和学历的要求很高,基本上都是211、985院校,并且学历层面,硕士学历占据主体。某些专业,例如法学类专业,华为对法务的招聘需求比较偏好知识产权方向的学生;营销类专业懂通信、计算机等的偏爱。
二、华为招聘的整个流程与注意点
第一步,简历筛选。根据学校专业,可以选择研发岗或者非研发岗。
第二步,初试,只保留性格测试。
第三步,群面。非研发岗面试,又称'无领导小组讨论'。两组队员面对面坐在一起,针对同一话题的正反两面展开争锋相对的讨论,即使是同一组的面试者,既要精诚合作,又要互相拆台,最终12个人最多有一半可以进入下一轮。
面试官在最后询问每组队员:你认为你们小组表现比较好的是哪几位?你觉得你今天的表现如何,可以排第几?这些问题都很尖锐。
WHY:一则是,表现好的人,说明这个人是个自信、有能力的人,如果一味谦虚,有自卑或者怯懦之性格,适得其反;
HOW:必须具备强大的心理素质,谨防面试官的问题陷阱,积极参与团队的讨论,贡献自己的一份力量。
第四步,专业面试。
专业面试主要考察面试者的专业基础知识与能力,1TO1,技术方面中高阶领导,因为每个人所学的专业不同,擅长的领域不同。比如你是商科类专业的,但是遇到个项目财经的专家,专业并非完全不对口,一方面,会根据你的简历提问专业相关的问题;另一方面,问一些他觉得你可能了解的问题,发挥除了专业基础以为的能力,这得靠个人平时的积累与拓展学习。
笔试:华为一般是每周三晚上19:00固定的,面试不一定会按时间表来,看面试官的时间。去年秋招提前批晚了好多天。
硬件的笔试:全部是选择题,30个单选+10个多选,60分以上通过(没有手撕代码),华为的IC类的笔试应该算是最简单的几家公司了。
软件的笔试:3道编程题;
可以说的是:华为面试官的级别都不低,技术上都很厉害,要保持谦逊的态度。
一面:专业面,部门的技术;包括自我介绍、项目内容问答(涉及项目内容,项目相关的基本知识提问)、手撕代码,常规题目,比如状态机序列检测、计数器等,但是会扣查一些细节问题,比如在代码中要求同步高电平复位,看你了不了解复位相关内容,比如让你把这段简单的代码画出对应的电路,看你有没有硬件思维;
二面:主管面,部门的部长等;每个人情况不同,有的侧重技术,有的侧重校园经历等等,需要注意的是,如果你后面还参加提前批和秋招,那时候主管面的时候应该还是这个主管。所以:别整活。
性格测试:网上可以搜一下题目,别不当回事,也别太当回事,按自己心意选,记住一定不要前后矛盾,比如你前面选的很想当领导后面选的很不想当领导。
到此,以上就是小编对于华为校招面试流程的问题就介绍到这了,希望介绍关于华为校招面试流程的2点解答对大家有用。