面试最成功的事，面试最成功的事情

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试最成功的事的问题，于是小编就整理了5个相关介绍面试最成功的事的解答，让我们一起看看吧。

面试时如何描述最成功的一件事？

讲|述自己“最成功的的一件事”时，注意不要一直说“事”，而要说这件“事”对于自己而言，它的成功之处到底在哪里，

分别是背景)、（任务）（行动）（结果）。按这四个顺序详细地把整个事件描述清楚

为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

首先,这件事对你而言肯定不是轻易就能完成的,或者并不是经常做的事,而最后你完成了,这算得上是一件成功的事。

其次,这件事让你付出了很多努力,过程中你很投入,对自己完成的结果满意,很骄傲,这算得上是一件成功的事。

最后,如果你完成了某件事,周围的人都对你有所褒奖,觉得你能完成这件事真的很厉害、很了不起,那也足够算得上一件成功的事。

如果你要面试销售，面试官问你最成功的工作经历，你怎么回答？

首先要了解对方公司的产品范围和销售对象，然后做预演。结合现在的公司实际情况，选择一个你之前销售的的成功案例，提炼出心得，总结出经验，做一个大致的规划。

你可以向面试你的人陈述你努力的方向，说明你的优势，你掌握的资源。你也可以向他说明之前成功的案例给公司带来了多少利润，创造了多少产值。每个公司的老板都对利润和产值很感兴趣！

最好的回答是根据面试岗位的具体JD，结合工作经验，分点阐述你的能力。具体的做法是

①在这之前，一定要浏览对方的网站，可以举一两个例子来说明。面试时要根据对方的需要，重点强调能够引起对方兴趣的经验，把握主动权。

②面试前要结合你申请的职位要求和工作性质来确定你要陈述的相关经验，再看看你的哪些经验对开展工作有用，也是对自己负责，既是对公司负责，看对方产品是什么，同时仔细研究该职位具体要求是什么，免得将来即使拿到这份工作也做不来。

③面试中要把握主动权，引起对方的兴趣，按照你的思路去陈述，这样就可以给面试官留下深刻印象，增加成功的可能性，衡量自己能不能胜任。最后是要知道这个公司招的职位需要有什么经验的人，然后结合实际说出他想要的。面试公司之前要做好充分的准备，实话实说，当然要把握好分寸，长处可以稍微修饰一下。

采购面试如何讲述成功案例？

1.

需针对所申请的岗位,提供一个具体而切实的成功案例,并简要介绍该项目的背景、目标、过程、成果等关键信息。

2.

在介绍该案例的过程中,应当侧重说明该采购项目的效益和价值,即通过自己的努力和决策带来的实际收益和成果,如节约成本、提高效率、改善服务质量等。

特斯拉应聘普工成功几率？

特斯拉应聘普工成功的几率很低。特斯拉在招工方面是非常严格的,所以淘汰率非常高。通过率相对来说比较低,正常来讲通过率小于10%,也就是第二轮面试100个人过去面试,最多只有10个通过考核,通过率很低。

为什么面试时HR喜欢问你做过最成功的事情或者最失败的事情是什么，类似的问题？

在面试中，HR除了对应聘者的工作经验这些显性因素进行了解，还需要通过一些问题和情境的设置来更好的识别一个人的潜在素质。而一个人对自己成功和失败的剖析，就能很好的反应出该面试者的思维模式、潜在的品质。

一、提问面试者最成功的事情，HR其实是想了解以下内容：

1、面试者如何解读成功，成功于他而言是如何定义的，可以初步判断该面试者的价值取向。因为每个人对“成功”的解读是不一样的，有人认为完成了一项不可能的挑战就是成功，有人认为维持了一段良好的关系是成功，有人认为获得了巨大财富是成功等等，通过大家对成功事件的定义和解读，大致能判断出此人总的价值取向。

2、通过面试者对如何取得成功的过程的描述，可以判断出面试者具备哪些品质。譬如说面对苦难懂得坚持、知道如何整合资源，进行团队协作、明白如何取舍等等，导致成功的因素非常多，但是都离不开一个人的思考力和内在的品质。

3、HR通过对面试者如何面对自己的成功的态度和心得，可以解读出面试者的成功是偶然还是必然，可以判断此人的心理成熟度。

二、提问面试者最失败的事情，HR其实想了解以下内容：

1、面对失败，面试者是如何归因的，如果此人归因都指向客观环境，说明该人的自省力偏弱，归因偏差，因为任何失败事件都有个人因素的影响，而归因的偏差，将导致他重蹈覆辙，而能够正确归因的人，往往可以在失败中获得自我的完善和进步，会从失败的总结中获得前进的力量。

2、面对失败的态度，可以判断一个人在遭遇挫折和人生低谷是如何来应对和度过的，不同的人在挫折和失败面前的表现是不一样的，有人颓废、消沉，有人能通过自省总结，很快就重新扬帆前行。前者意志薄弱，失意将成为他人生的常态，而后者态度积极，能在挫折中学习成长，所以失败于他而言是一笔财富，这样的人拥有成长型思维，是企业比较青睐的。

三、针对这样的问题，作为面试者要如何来应对呢？

首先，对于自己的成功和失败的描述要真实而中肯。因为这些事件的存在是客观的，HR不是考核事件本身，更重要的是考核你对事件的解读和态度，以及你在经历这一系列事情之后的成长。

到此，以上就是小编对于面试最成功的事的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试最成功的事的5点解答对大家有用。