面试最后的问题，面试最后的问题有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试最后的问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试最后的问题的解答，让我们一起看看吧。

面试结束时可问HR哪些问题？

1、请问贵公司的培训机制怎么样？

2、请问贵公司的发展通道是怎样的？

3、请问对于一个刚进入贵公司的新人来讲，贵公司有没有专门的人员来带领我们？

4、请问贵公司的核心理念是什么？把员工放在怎样一个位置？

一般面试官都会在面试的最后问一句：你还有什么问题吗？

很多人都觉得，作为面试者，在面试中是处于一种被动状态的，面试官问什么我就答什么，在最后被问到这个问题的时候就会一脸懵逼。所以，在我们面试之前，充分做好准备是很必要的。

1、明白自己需要什么，来公司主要想得到什么？面试官这样问你无非是想知道你来公司的需求。大致无非就是：对工资待遇的要求，对公司的看法、对工作的问题等。在这个过程中，你完全可以跟面试官平等的交流，因为面试本就是一个互动的过程，面试官可以对你提出要求，你也可以向面试官提出自家疑问。

2、判断你对公司的兴趣程度。看一个人对公司有多感兴趣，那就看他对该公司有多少疑问，因为你也是感兴趣，肯定会做很多的准备工作，那么相应的也肯定会有很多疑问存在。了解的越多，疑惑越多，面试官透过你的回答，就可以判定你是否真的想要得到这份工作。但是这也要把握好度，千万不要一连串的问题问个不停，挑选一些比较好的问题，利益相关的即可。

3、通过回答来大致判别你的个人性格。通过你对这个问题的回答，可以大致看出你是一个主动还是被动的人；成魔还是活泼得人；会自己争取还是安于现状的人。

4、考验你的谈吐能力。面试官可以通过你回答问题的内容、方式、角度等来大致了解你的思维、表达能力。如果你问的问题是基于调查、有深度的问题，并且能够有条理地表达出你的见解，同时还能与面试官进行互动交流，那么你的思维、表达能力一定不错，在日后工作中一定可以很好地解决问题。

面试最后环节如何提问更合适？

这是说的是面试官呢还是求职者呢？

估计是求职者的角度吧，我就按这个回答

一般面试，面试官最后都会给求职者一个提问的机会。

问什么好呢？

你可以问：公司的发展前景 工作的职业发展情况 以及其他你对公司或岗位有疑惑想确认的内容。

当然，也是可以问薪酬福利，面试官确实也可能认为你比较关心这个。

所以，最好还是问，关于公司及岗位的东西。薪酬福利嘛，可以在公司向你发出入职邀约时不清楚的话直接再问。

如果感觉这个公司开再多的钱也不会来上班的话，那就什么都不问。如果觉得很不错可以的话，我有自己的几个问题分享给你：

1、你面试的是一个主管，面对自己的经理提问：假如我们下个月有橙子要作为福利发放给全体员工，你现在是我的角色，你会怎么做？（这个题目的意图是这样的，第一考察这个单位是不是有类似的福利，毕竟很多公司都有。第二虽然这只是发个橙子，但是可以作为一个项目来看，这个团队中有多少人，你入职之后是一个什么样的角色，是管理者还是执行者。第三考察你的领导思路是否清楚，因为跟着一个脑子清楚的领导非常重要）

2：根据上面的问题接着问：自己搬橙子可以节省一个人工的费用，让工人搬橙子多花一个人工费用但是时间很短，你会选择哪一种？（这个问题意图第一看企业的资金情况，第二看你的领导是否明白专业的人做专业的事这句话，毕竟以后你入职了天天要你自己搬货你不会疯掉了！）

3：如果他说需要你搬橙子的话，你就问，因为我搬橙子而导致工作造成了延误，你认为是谁的责任？如何拟补工作的延误？（意图：看你的领导是否清楚责任区分，看他是让别人帮你一起拟补工作还是让你自己加班完成也是你考虑非常重要的点）

其实上面的问题是由浅入深逐渐给压力的，上面问题所有的角色你都要考虑进去，因为不一定哪一个可能是你！上面的问题虽然很简单，但是真的很管用，很多的面试的领导遇到这个就晕了，回答的磕磕绊绊的。具体的答案你要自己分析，但是评价答案的标准你要记住：要么你教别人，要么别人教你。如果答案是又让你自己搬，又让你自己加班，又说都是你工作安排不对的，那么你最好还是别接这个offer

到此，以上就是小编对于面试最后的问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试最后的问题的2点解答对大家有用。