面试的时候怎么谈工资，面试的时候怎么谈工资高一些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试的时候怎么谈工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍面试的时候怎么谈工资的解答，让我们一起看看吧。

面试成功后怎样谈薪资？

古人云：“知己知彼，百战不殆。”做任何事都要提前做一些准备，面试谈薪资也是一样的，需要提前做准备。可以提前了解面试的目标单位的经营状况，目标单位的性质，同行业同地区其他单位的薪资情况以及目标单位在同行业同地区的地位等等，力图全面了解目标单位，才能游刃有余。

既然都面试成功了，那说明已经有薪资标准了，当然如果觉得不够具体，那么可以直接问公司人事对岗位工资是如何定薪的，一般情况下，公司都会告诉你，当然有些公司会有所保密，而这时候你一定要说出你的期望标准，公司才会给你具体回复，否则今后就不会引起不必要的尴尬。

签合同的时候怎么谈薪酬？

您好

签合同的时候应该怎么谈薪酬？

这个问题的话首先我认为应该在签合同之前就把薪酬谈好了，不应该等到签合同的时候谈，这样显得比较被动。

一、我们一般谈薪酬的策略为先梳理目前自己的薪资体系，包括了：

1、基本的月薪（分清税后和税前）

2、加班费用

3、绩效奖金

4、年终奖金

5、其他补贴

6、股权

教你一招叫锚定效应，你可以对HR说：我在原来的公司连续3年都是KPI考核公司排名靠前的，绩效同我差不多的两个同事被挖到其他公司后月薪大概都是xxxxx左右，而我在yy方面特别擅长。 这时你原同事的薪资就成了你锚点。你虽没有直接提出薪资要求，但HR其实也明白了，双方里子面子都有了。

看你的专业是不是热门的了，如果你的专业是他公司需要的，那你就等他说了他们给你多少薪资，你觉得这个薪资你还满意就不要在说什么了，以后你还有很多机会加薪的嘛，不满意就可以试一试让他加个%30左右，如果你的专业不热门，在那都可以找到你这种专业的，那你就不要在说什么了，一切都要慢慢做起来的，最主要是看你以后在里面有没有更好的发展，

面试的时候问期望薪资该怎么回答？

资深HR来回答下这个问题。

这个问题其实最终目的是什么？

1.摸清你的薪资底线

2.考察你对自己的认知

一般问到薪资期望值时，你的面试多半是已经成功了，至于遇到这个问题我们要怎么回应呢？给你一个大致思路，要学会针对自己情况出发。

1.如果你是应届毕业生

刚出来混的，基本上对应聘岗位的经验是不够的，即使你应聘的岗位是和专业对口，也抵不过职场老人的经验。这时候HR在面试中对你来一句“你的期望薪资是多少？”，虽然你不知道怎么回应合适，但这里有个回答的技巧。

把问题甩回去。

我觉得贵公司各方面都还不错，我相信有成熟的薪资体系，所以希望可以给我一个客观的肯定，依据我的能力来评定工资。

面试官问你期望的薪酬应该怎么回这是一个技巧问题，千万不要说出具体数值，什么5000一万的。你有没有被录取还是未知数，不要太自以为是。面试官问你期望的薪酬就是看你对金钱的态度与价值观如何，醉翁之意不在酒。

你应该考虑一下回答说:那要看我的价值值多少

在面试的过程当中，我们该如何更好的和面试官谈薪资？

面试谈薪资其实要看什么性质的单位，其实提前了解情况很重要。

但如果在面试时和人事部门谈薪资，需要做好以下3点：

第一，做好背景调查、资料搜集

和人事部门谈薪资，谈话的结果关系着你未来的待遇，所以一定要提前做好功课。不管是上网还是向身边的人打听，一定要了解到这个行业内同一岗位的薪资待遇，什么级别对应什么薪资水平，要了如指掌，然后针对自己的能力来做一个客观的判断，对岗位的薪资待遇做到心中有底。

第二，要守住自己的底线

作为招聘单位，他们肯定是想要最大化地降低用人成本，所以在和你谈薪资时会想方设法地压低薪资待遇。当人事经理不断向你施压，以达到让你妥协退让的目的时，你一定要据理力争，证明自己值得更好的待遇，因为你得坚信一点，既然到了谈论薪资待遇的时候，你的能力肯定是得到了他们的认可，所以你有资本来做一些争取。

其实你的价格，由你能提供的价值决定，所以不仅要了解自己，也要了解公司，有的放矢。

第三，不能“漫天要价”

面对“你的理想薪资是多少”这样的问题时，有些求职者为了让公司重视自己，会报出一个很大的数字，如果你报出的数字远超过正常水准，那就太不明智了：1.显得你比较自大，自负的求职者人事部门不会喜欢的；2.显得你不够聪明，聪明的人会给一个正常范围内的理想薪资，不会干这么离谱的事。

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到此，以上就是小编对于面试的时候怎么谈工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试的时候怎么谈工资的4点解答对大家有用。