面试时hr常问的问题，面试时hr常问的问题及标准答案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试时hr常问的问题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试时hr常问的问题的解答，让我们一起看看吧。

面试部门负责人常问的问题？

面试部门负责人，一般最常问的问题就是你自己觉得你自己是能不能适应我们这份工作，或者是你有没有其他的特长，你对我们的薪资有什么要求？以及他也有可能会问你之前的工作经历和之前之所以会离职的原因等等，以此来了解你更多的情况。

hr面试会问什么问题？

1.

自我介绍先上模板您好，我叫什么，目前在xxx公司任职xxx岗位/职称，我主要负责xxxx，在职xx年/月内部门业绩变化/账号数据变化。这期间我有xx次晋升/提薪，从xx岗晋升到组长/经理，是团队晋升最快的人之一。我参与的xx项目，+项目成绩。我看您这边在招xxx（岗位职责）跟我的工作方向一致，我正好也有换工作的打算，所以接到面试邀请就过来了。这样的介绍里面包含了自己的经历，岗位职责，工作成绩，亮点，工作的基本情况，能让hr在1分钟内了解你的情况。自我介绍时，注意对能变现个人价值的内容进行重点准备，比如数据变化。

2.

离职原因这是个必问的问题，之前有文章专门说这个（跳槽求职时如何高情商回答离职原因让HR满意？），大家可以翻翻看，这里就不多说了。总结一句话，别说上家公司不好。

3.

你自己的优势这里主要说的是性格特点，有的公司会直接用职业性格

面试的时候HR一般会问些什么问题？

1、请简单自我介绍一下；对加班的看法是什么；为什么选择这个职务；对薪资的要求是什么；个人的职业规划是什么等 1。

2、为什么会离职？为什么会选择我们公司？为什么选择这个职位？你对我们公司有多少了解？在原来的单位主要做什么工作的？在上一份工作中最让你值得骄傲的成就？你的职业规划是什么？在这个新平台上你如何面对新的挑战？对工资的期望是多少？你是怎么知道这个职位要招聘的 2。

3、您觉得HRM/HRD需要做哪些工作？您觉得一名出色的HR应该具备哪些素质或具备哪些特质？您对人力资源管理怎么理解？您认为HR在组织中应该扮演什么角色？您是如何去搭建绩效薪酬/招聘/培训体系的？您认为做为一名HR管理者应该具备哪些思维？您能说说HR传统模块与三支柱的区别吗？当前环境下您觉得HR如何做好降本增效工作？您觉得人力资源应该要解决的是什么问题？如果您是一名HR部门负责人，你该怎么做好部门工作？您觉得如何才能发挥出人力资源的价值 3。

4、这份工作一般需要做多久才能够获得晋升机会呢，这份工作的薪资结构如何最低工资和最高工资大概是多少，这份工作不在职位描述内的内容，您有什么可以告诉我的吗，这个工作一般每周需要工作多久，这个职位的空缺是新职位还是替代已经离职的人呢，若是通过了，我最晚可以在什么时候收到您的回复呢 4。

5、请您用三个形容词来描述一下自己的优点和缺点，因为这样的优点在过去的工作中有什么难忘的经历吗，因为这样的缺点在过去的工作中遇到过什么挫折或者难忘的经历吗，您是如何解决的 5。

到此，以上就是小编对于面试时hr常问的问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试时hr常问的问题的3点解答对大家有用。