结构化面试的特点，结构化面试的特点主要包括

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于结构化面试的特点的问题，于是小编就整理了3个相关介绍结构化面试的特点的解答，让我们一起看看吧。

结构化面试最大特点？

其最大的特点是标准化。

结构化面试又叫固定模式型面试。结构化面试（structured interview）由一系列连续向申请某个职位的求职者提出的与工作相关的问题构成。

结构化面试又叫固定模式型面试。结构化面试（structured interview）由一系列连续向申请某个职位的求职者提出的与工作相关的问题构成。

面试类型

一、情景问题（situational questions）提出了一个假设的工作情景，以确定求职者在这种情况下的反应。

二、工作知识问题，（jobknowledgequestions）探索求职者与工作的知识，这些问题既可能与基本教育技能有关，也可能与复杂的科学或管理技能有关。

三、工作样本模拟问题（job samples imulation questions）包括一种场景，在该场景中要求求职者实际完成一项样本任务，当这种作法不可行时，可以采用关键工作内容模拟。回答这些类型的问题可能要求体力活动。

四、工作要求问题（worker requirement questions）旨在确定求职者是否愿意适应工作要求。例如，面试者可能问求职者，是否愿意从事重复性工作或迁往另一城市。这种问题的性质是实践工作的预演。并可能有助于求职者自我选择。

面试优点

结构化面试名词解释？

结构化面试

一种面试方式

中国科学院研究员时勘教授将结构化面试（Structured Interviewing）的概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。

结构化面试是一种科学严谨的甄别人才的测评方法。

它根据特定岗位的工作职责及对应的胜任能力要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过面试官小组与面试者面对面的沟通交流等方式，来考察面试者是否符合岗位的实际需求。整个评价过程及最后的评价结果也需要遵循一套标准和规范。

根据可靠的研究结果和验证，采用了正确的结构化面试方法的人才甄选，相对于其它各类测评方法，结果的有效性和可靠性都更高。

结构化面试适用于哪些场景？

结构化面试是指根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

结构化面试一般适用于公务员、事业单位、国企、银行等较为严肃的场合，因为这些场合对人员的素质和能力要求较高，需要通过严格的面试流程和标准来选拔最合适的人才。同时，结构化面试也适用于招聘人数较多、时间较为紧张的情况，可以提高面试效率和准确性。

需要注意的是，结构化面试并不是适用于所有场景的，对于一些需要考察应聘者创造力、应变能力等方面的职位，可能需要采用其他类型的面试方式。

到此，以上就是小编对于结构化面试的特点的问题就介绍到这了，希望介绍关于结构化面试的特点的3点解答对大家有用。