公务员面试占多少分,公务员面试占多少分数
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公务员考试各科占比?
公务员笔试科目是行测和申论,各占一百分,占比百分之五十。
1 行政能力测试,它包含五部分:
常识部分,言语理解与表达,数量关系,判断推理,资料分析
2 申论
申论不仅限于对应试者阅读理解能力和文字表达能力进行考察,更侧重于考察应试者发现问题和解决问题的实际能力,具有较强的综合性和现实针对性,能让考生充分发挥自己各方面的潜能。
公务员考试,笔试、面试在总成绩中分别占比多少为好?
在我考入某单位后,有同事跟我说,我的职位本来是为某位领导家的小孩设置的,但是那个领导的小孩笔试没通过,所以我才有机会考上了。我听了后有点担心,后来打听了下,原来领导的小孩和我学一个专业,当年确实也参加了那次考试,看来自己真的抢了领导小孩的职位,以后还怎么混?所以,你看看笔试多重要,如果没有笔试,我哪里有机会做公务员?
我想大部分农村出身考上公务员的孩子,都应该感谢笔试这道关卡,这道关卡给了我们相对平等的竞争机会。我认为:
1、在当前的国情下,笔试成绩占比60%,面试成绩占比40%比较公平,给了大部分考生一个平等的机会。
笔试:我认为笔试是最公平的考试,这个没有操作空间,不管你是自己学的也好,报了辅导班专项训练的也好,只要你考了高分,说明你认真学习了,说明你有水平!
面试:面试的公平性和笔试比还是欠缺一些。
一方面,面试的确存在一定操作空间,和我同考场的一些考生,面试考了90多分,可事实上在日后的工作接触中,我发现表现也一般,并没有达到面试90分应该有的样子。
另一方面,面试存在一定演戏的成分,如果你经过训练,如果你演戏演得好,面试是可以骗过考官的。
2、如果不考虑国情,纯粹从人才选拔的角度来说,笔试成绩占比应该降低,甚至可以将笔试成绩达到一定分数作为门槛,只要过了这个门槛的全部可以进入面试,通过面试来进一步选拔优秀人才。
其实笔试考察的应该是基本素质,只要我可以达到一定的分数,说明我具备了这个基本素质,而面试才是综合水平,在具备一定素质的基础上,通过面试来选拔人才我认为更加合理。
在我们国家的香港地区,韩国以及其他西方国家,公务员录用的形式多种多样,但基本上也都是笔试+面试(口试)的方式,以上述说的第2种方式为主,即笔试作为门槛,通过这个门槛以后,再通过面试(口试)的方式确定具体录取谁。
行测、申论成绩在笔试成绩中的占比,以及笔试、面试成绩在总成绩中的占比,各省有很大差别。
如2020年招录公告:
黑龙江:一般职位的笔试总成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%,考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%。
重庆:总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩)÷2×50%+面试成绩×50%。
广东:一般职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×60%+《申论》成绩×40%;
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
占比分布的不同,反应了各省对公务员的能力素质考核的差异。
总体来看,公务员招录单位对行测比申论更看重,对笔试比面试更看重,或者同等看重。很少有省份把申论占比划得比行测大、面试占比划得比笔试大。(云杰老师搜集的招录公告中未发现)
为何?云杰老师认为:
一、行测考核个人的综合素质,包含常识、阅读能力、判断能力、资料分析处理能力、逻辑思维能力,甚至可以说,综合学习能力强的考生,行测成绩肯定不会差。而且,行测都是选择题、客观题,评分不会因为阅卷者不同而有差异。
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