面试官看上你的表现，面试官不录用你的暗示

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试官看上你的表现的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试官看上你的表现的解答，让我们一起看看吧。

hr看上你的五大理由？

HR是一个企业招聘的关键决定因素之一。决定是否录用，HR对应聘者的观感在一般情况下会占到六成。作为应聘者，首先必须有干净利落的在外形象，其次，言行举止大方妥当，不违和，第三，沟通内容坦诚，不隐瞒，第四，专业能力让人心悦诚服，可担职，第五，背景调查与本人简历和现场叙述吻合。

最后，祝你应聘成功！

人力经理看上你的理由呢，首先你这个人比较诚实。

第二，你的外表形象比较好。

第三，你的学历比较符合他们的要求。

第四，你的工作经验和他们的要求完全一致。

第五，你这个人的整体素养比较高。比如说以上这些点呢人，卫经理往往会邀请你参加面试，并且把你的情况和公司上层说一下，打算录用你。

在面试中有两家公司同时看中了你，你会怎么办？

对两家公司做一个整体的比较。首先要明确你找工作的第一目的是什么？工资？个人发现？职场关系？有了明确的目的以后，那么做一下权衡。如果两家公司的薪酬待遇有至少百分之二十以上的差距，那么从薪酬角度讲一定要选收入高的公司，因为到一家新公司后短期内很难大幅度调薪，很多公司在年度调薪也会有工龄的限制。如果薪酬差距不大，那么要看公司的未来发展，也要看个人的职位自己职业发展规划，很显然，同是职员级别的岗位，要选择公司性质及福利待遇相对较好的公司，如果级别不同的两家公司，一定要选职位高的公司，个人发展来讲，人往高处走。第二，如果条件允许，打听一下这两家公司的企业文化以及人文环境，毕竟职场关系中，相处融洽才会更让人有归属感。所以，要多方面对比，权衡自身所需，选择最适合自己的。

面试官：“你是看中我公司的发展前途还是薪资”，高情商的人是如何回答的？

面试中的问题，应该说只有更奇怪，没有不奇怪。

面试官提出的好多问题，都是与工作没有直接关系的问题，让人觉得无法准确掌握面试官意图和想法。因此觉得没有最好的答案回复面试官。

但是，这个问题应该是一个不太奇怪的问题。一方面与招聘的公司有关系，对公司如果有所了解，当然就可以回答出面试者的问题与意图。另一方面与自己有关系，可以按照自己的想法来回答，只要能让面试官满意就可以了。

一般在招聘会上，见面试官时，应该先会对选择的公司进行一个基本的了解，掌握公司的概况、业务、业绩、发展前景等简单的情况。如果做了这方面的准备，可以回答，就是看中了公司的发展前景才来面试的。

向面试官讲出自己对公司的基本情况，特别是要讲清楚，为什么对公司的发展前景感觉兴趣，自己喜欢公司哪一方面的业务，自己以前研究过什么课题，正好与公司的某一方面的业务有相同或者是相近的情况。

当然，最好讲出自己比较熟悉的公司的业务情况，对不熟悉或者是讲不清楚的，可以一带而过，不要让面试官听出破绽。

同时直接回答看中公司的发展前景，对于面试官本人来说，也相当于得到了面试者的肯定，而产生一种心理上的优势：自己在一个有发展前景的公司任职，从而对面试者更感兴趣。

这样的回答应该是面试者最满意的。高情商的人最应该给出这样的答案。

如果在面试前，没有做关于面试公司的了解情况的功课，可以选择这个回答。

由于直接回答看中公司的发展前景，面试者有可能继续 发问，这样对应聘者来说，可能对公司的基本情况讲述不够清楚，对发展前景的话题，可能也讲不出准确的原因。这样，反而给面试者留下一个不诚实的印象。

到此，以上就是小编对于面试官看上你的表现的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试官看上你的表现的3点解答对大家有用。