教育机构如何设定工资（教育机构工资发放制度）
今天给各位分享教育机构如何设定工资的知识，其中也会对教育机构工资发放制度进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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一般家教工资怎么算
1、比如您学校毕业生在北京第一年毕业年薪是10万，每月平均工资8000左右，每月按160小时计算，每小时时薪50。教学时间一般都是在晚上或者周末，所以您的时薪定价可以在100-150元之间。
2、按照2019年行情，小学家教大概五六十每个小时，初中家教七八十每个小时，高中家教90左右每小时，不同地区会有所差别。大学生利用所学知识，为他人提供家教服务，并获取相应收益的行为。
3、其实在请家教的时候，许多人都非常在意老师的师资力量，一般都要求是重点名校在校生或者是毕业生，不然会非常担心孩子学不到东西。尽管在培训机构没有关门之前，也是存在家教这种辅导方式的。
培训学校如何实行绩效工资
笔者查阅了各地已经发放或准备发放教师绩效工资的实施办法等相关资料发现，如何利用绩效工资发放这一杠杆，更好地发挥教师工作积极性、创造性，并没有达到应有的效果。因此，建立以学校为主体的教师绩效工资发放机制具有较强的现实意义。
绩效工资总额中班主任津贴每班100元/月，其余部分的构成为：工作量津贴占50%，工作业绩津贴占50%。 A班主任津贴： 班主任每月津贴标准为100元。学校要根据班主任工作职责进行绩效考核，考核结果分合格、不合格二个等级。
