面试薪资待遇怎么回答,面试薪资待遇怎么回答比较好
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面试被问现在的薪资,要怎么回答?
留一半:假话全部说,真话不全说,如果当前的薪资较低,可以说一个接近市场价的数字,当然这得算上项目奖金、福利津贴等。
如实说:如果目前的薪资还不错,经得起背调,那就可以直接跟面试官说一下大概年薪,说的数字还可以算上年终奖、季度奖、绩效奖金,五险一金缴费基数、节假日补贴、其他福利等等。
打死不说:通常情况下,跳槽薪资涨幅在30%-50%,如果自己的期望薪资涨幅比这个范围大,那就拒绝回答吧,直接跟面试官说:因为入职的时候跟签了保密协议了,所以不方便说。
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面试禁忌
以自己为中心
面试中对自己经历及能力的表述应简明扼要,适可而止,千万不要像打开话匣子般没完没了地夸夸其谈,自吹自擂,甚至主次不分地“反客为主”。求职者要讲究实在,言简意赅,不可大包大揽地做太多的口头承诺,说得太多了容易引起考官的反感。有夸海口之嫌的话在求职面试场合,一定要慎言。
不错,负责招聘的主考官很注重对你能力的评估,但面试时他更会对你抱着谨慎的态度,意在让你充分展示自己。这时,如果你想把考官“侃”晕,东拉西扯,尽说些不着边际的话题,甚至大肆吹嘘“关系网”,还自鸣得意,生怕别人不知道你有多大的能量,那么主考官一定会认为你这个人只会拉大旗做虎皮,浅薄至极,能力也不会好到哪里去。
面试时问到薪资该怎么回答呢?
我觉得首先你得很清楚了解自己的市场价值是关键。
公司人事都是专业招聘,每一个岗位市场有它对应的价值、公司也有明确的预算范围。很多时候这个岗位在公司还有其他同事也在做,你的能力、工作时间、学历背景一对比能开多少就出来了。!你可以如实坦诚报一个比期望略高的。比如你的能力市场价在10k,你可以报11-12k,如果你报15k面试官会觉得你特别浮夸漫天要价。特别是对自己心仪的公司因为随意沟通薪资而落选就可惜了。
当然这是你真的了解调查面试过其他单位真实知道自己价位为前提。
不回答这个问题也不太好,会有种不自信特别想加入公司的感觉,人事有可能按这个岗位预算最低和你谈就亏了。
如果电话通知对方参加面试,对方问薪水你们怎么回答?
从我以前被人面试和面试别人的经验看,被问到待遇,一般都是所谓"薪资面谈"的岗位。其实即使是所谓面谈,求职者也能够通过公司规模,面试人员谈吐,行业类型,市场情况等,估计出大概的对方可以曾受范围。如果自己的心理价位远远超过了这个价位,其实我不建议选择这家公司。因为面试其实是一个双方共同展现诚意,寻求合作的时机。只有双方共赢,才能够实现未来长期的合作。
另外,当被问到期望薪资时,我建议应聘者不要直接回答这个问题。而是先可观的给对方分析一下你认为自己能给对方带来多少价值。以此为铺垫,再说出期望的薪资。这样也更可以向对方展示求职者思维逻辑和处理问题的灵活性。
如果通知对方参加面试,一般我会说个大概的范围,比如5K-10K,但不会说具体的,因为这个具有不确定性,但是这样也能让面试者心里有个底了。
要根据面试者的工作经验, 工作能力,和面试官的谈判结果来决定,HR大多无权决定薪资。
而对于面试者问薪水这个问题,其实也很能理解。现在的人都会提前了解个大概,如果觉得合适就会去,如果待遇范围都不在自己的理想范围内,也就不愿意白跑一趟,因为有时候确实路途还挺遥远,要找一个小公司也不是那么容易的。
如果在初步通话就能确定大概,也可以避免双方在费尽一番心思面试后,然后“死”在薪水的问题上,白忙活一场。
因为公司肯定也会给面试官一个范围,并不是说面试官能自己定的,所以就有一个天花板的,既然没办法突破,那提前决定,节约双方的时间也是一件好事。
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