面试薪资待遇怎么回答，面试薪资待遇怎么回答比较好

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试薪资待遇怎么回答的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试薪资待遇怎么回答的解答，让我们一起看看吧。

面试被问现在的薪资，要怎么回答？

留一半：假话全部说，真话不全说，如果当前的薪资较低，可以说一个接近市场价的数字，当然这得算上项目奖金、福利津贴等。

如实说：如果目前的薪资还不错，经得起背调，那就可以直接跟面试官说一下大概年薪，说的数字还可以算上年终奖、季度奖、绩效奖金，五险一金缴费基数、节假日补贴、其他福利等等。

打死不说：通常情况下，跳槽薪资涨幅在30%-50%，如果自己的期望薪资涨幅比这个范围大，那就拒绝回答吧，直接跟面试官说：因为入职的时候跟签了保密协议了，所以不方便说。

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面试禁忌

以自己为中心

面试中对自己经历及能力的表述应简明扼要，适可而止，千万不要像打开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“反客为主”。求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。有夸海口之嫌的话在求职面试场合，一定要慎言。
　　不错，负责招聘的主考官很注重对你能力的评估，但面试时他更会对你抱着谨慎的态度，意在让你充分展示自己。这时，如果你想把考官“侃”晕，东拉西扯，尽说些不着边际的话题，甚至大肆吹嘘“关系网”，还自鸣得意，生怕别人不知道你有多大的能量，那么主考官一定会认为你这个人只会拉大旗做虎皮，浅薄至极，能力也不会好到哪里去。

面试时问到薪资该怎么回答呢？

我觉得首先你得很清楚了解自己的市场价值是关键。

公司人事都是专业招聘，每一个岗位市场有它对应的价值、公司也有明确的预算范围。很多时候这个岗位在公司还有其他同事也在做，你的能力、工作时间、学历背景一对比能开多少就出来了。！你可以如实坦诚报一个比期望略高的。比如你的能力市场价在10k，你可以报11-12k，如果你报15k面试官会觉得你特别浮夸漫天要价。特别是对自己心仪的公司因为随意沟通薪资而落选就可惜了。

当然这是你真的了解调查面试过其他单位真实知道自己价位为前提。

不回答这个问题也不太好，会有种不自信特别想加入公司的感觉，人事有可能按这个岗位预算最低和你谈就亏了。

如果电话通知对方参加面试，对方问薪水你们怎么回答？

从我以前被人面试和面试别人的经验看，被问到待遇，一般都是所谓＂薪资面谈＂的岗位。其实即使是所谓面谈，求职者也能够通过公司规模，面试人员谈吐，行业类型，市场情况等，估计出大概的对方可以曾受范围。如果自己的心理价位远远超过了这个价位，其实我不建议选择这家公司。因为面试其实是一个双方共同展现诚意，寻求合作的时机。只有双方共赢，才能够实现未来长期的合作。

另外，当被问到期望薪资时，我建议应聘者不要直接回答这个问题。而是先可观的给对方分析一下你认为自己能给对方带来多少价值。以此为铺垫，再说出期望的薪资。这样也更可以向对方展示求职者思维逻辑和处理问题的灵活性。

如果通知对方参加面试，一般我会说个大概的范围，比如5K-10K，但不会说具体的，因为这个具有不确定性，但是这样也能让面试者心里有个底了。

要根据面试者的工作经验， 工作能力，和面试官的谈判结果来决定，HR大多无权决定薪资。

而对于面试者问薪水这个问题，其实也很能理解。现在的人都会提前了解个大概，如果觉得合适就会去，如果待遇范围都不在自己的理想范围内，也就不愿意白跑一趟，因为有时候确实路途还挺遥远，要找一个小公司也不是那么容易的。

如果在初步通话就能确定大概，也可以避免双方在费尽一番心思面试后，然后“死”在薪水的问题上，白忙活一场。

因为公司肯定也会给面试官一个范围，并不是说面试官能自己定的，所以就有一个天花板的，既然没办法突破，那提前决定，节约双方的时间也是一件好事。

到此，以上就是小编对于面试薪资待遇怎么回答的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试薪资待遇怎么回答的3点解答对大家有用。