面试问加班看法，面试问加班看法怎么回答

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问加班看法的问题，于是小编就整理了5个相关介绍面试问加班看法的解答，让我们一起看看吧。

国企面试被问到如何看待加班问题？

当面试被问到这个问题时，一定要肯定的答复，安排我去加班，我就去，没有问题。这也是为公司尽自己的一份微薄之力，或者说做一点很小的贡献。国企面试问加班，是个常规问题，并不是真的，每次都让你去加班。只是通过问，看你对公司的态度，你能否勇挑重任。

面试者问公司是否加班回答？

1.我们的公司最近业务一直比较忙碌，最近会有加班，但是我们业务清闲的时候会每天早九晚五，这就是对您的回答，可否满意？

2.非常感谢您的咨询，现在我们的工资暂时不考虑加班呢，因为我们的公司有强大的业务制度，所有的工作必须在下班之前必须完成！

面试者问加班怎么处理？

面试官问应聘者如何看待加班，最好的回答就是企业根据生产的特点，决定要求员工加班这是必须的，因为企业为了完成特定时期的生产任务，让员工加班也是非常正常的，但在生产的淡季，频繁的让员工加班，这就有些不合理了，所以在正常的时间给员工加班是正常的。

面试加班问题及回答技巧？

我支持有限度的加班。企业为什么要加班？是因为某些工作急需解决，否则会影响企业正常的运作；而我们作为企业中的一员，企业的兴衰已经于我们息息相关了，努力为企业解决问题是我们的责任之一，所以支持加班。

这个加班应该是有限度的，不可以长期加班，否则会影响到员工的正常生活，员工正常生活被破坏了，反过来会影响员工的工作效率，进而影响到企业的正常运作。

1)如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2)可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。

分析:这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。

面试时候，面试官问如何看待加班，该如何回答？

我说心里话，不来虚的。

1、我不拒绝加班，因为工作中总有临时突发事件，或者重要的会议等等，这方面肯定是以大局为重。

2、但是我不太喜欢为了加班而加班，或者说加班给老板看的耗在办公室。这种加班第一效率不高，第二还是某种程度的造假，没有意义。

3、我希望各部门把8小时的时间统筹规划和利用的高效一些，这样会使整体效率提升，而且员工的工作状态会比较好，超过8小时以外的长期加班，会导致员工的状态懈怠和麻木，对于工作目标失去了饥渴感，只是在被动的当作螺丝钉。

4、公司应树立良好的企业文化，提倡无私奉献，拒绝无意义的加班；提倡高效工作，但是也做好临时加班的各种福利制度；提倡学习进步，让员工紧张活泼的度过每一天。

对于加班的这个问题，我是这么看的：

首先，必要的加班有助于工作保质保量完成，作为单位的一员，作为领导的下属，我会积极为单位排难，为领导解忧，在领导安排自己加班时，积极完成加班任务。

其次，我会调整好心态，积极投入加班工作。加班有助于让自己知道自己哪些工作没做好，也有助于提升自己的业务效率和质量。

最后，对于自己经常加班，而其他同事不需要经常加班也能很好完成工作，应当积极反思自己在工作质量、效率与同事的差距，做到多学习、多请教、多实践，向同事多学习，利用好上班时间，以提高效率。

到此，以上就是小编对于面试问加班看法的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问加班看法的5点解答对大家有用。