海康威视技术支持面试，海康威视技术支持面试内容
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于海康威视技术支持面试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍海康威视技术支持面试的解答，让我们一起看看吧。
海康给offer时可以谈薪资吗？
海康威视的薪资谈判情况可能因不同情况而异。一些信息源表明，海康可能不接受初始薪资谈判，但是从第二年开始有调薪的机会，调整范围可能在1500-3000之间。另一方面，也有描述表明在签约洽谈过程中会涉及薪资待遇的讨论。因此，在考虑是否接受海康的offer时，您可能需要根据自己的具体情况和面试表现来决定是否需要进行薪资谈判。
值得注意的是，谈薪资的过程本质上是基于你未来可能产生的价值进行的谈判。因此，在进行薪资谈判前，你应该充分了解你的项目经验和资源，以便在谈判中有足够的筹码。同时，也要注意避免让HR产生反感。
最牛保姆火了，双语女硕士年薪30万，却只想当保姆，怎么回事？
最近，“硕士保姆”成了网红，双语女硕士居然辞职当文化层次要求极低的保姆，不少人还喊着文凭浪费，读了这么多年的书，文凭这么高居然当保姆！要知道，保姆家政行业都是初中文凭一类的中年大妈！还有些中学生为此寻找不想读书的理由：读书有什么用，出来又不是当保姆。我们现在看看到底这个双语女硕士辞掉年薪三十万的工作，只愿意当保姆的缘由：
一 双语女硕士确实是顶尖的人才！
这个双语女硕士叫刘双，今年32岁，在简历爆红之后，有些人不相信一个饱读诗书双语女硕士居然去当社会地位低下的保姆，质疑学历是假，但是经过考证，学历是真。而且，她本人擅长法语与英语，本科与硕士都在西安外国语大学就读，硕士学位，毕业之后顺利进入一家大型通讯公司工作，主要负责与非洲客户对接，也被外派非洲两年工作的经历，年薪高达三十万，可以说是非常优秀的人才。这是，这么优秀的人才现在却成了网上最牛的“保姆”。
二 当保姆，能够学有所用
刘女士认为，当保姆不是自己学到知识的浪费，却是一种学有所用！刘双她自己也说，自己也请过保姆，在这个过程中发现保姆不单单是简单的做饭、带孩子这么简单，还需要良好的沟通能力与理财能力，这一种情况在富人家庭是比较突出。如在富人家庭中当保姆，是需要与老人、孩子等家庭成员良好沟通，更要为家里主人提出合理使用钱财的规划。刘女士就认为，自己属于高学历，又很擅长与钱财打交道的收纳，于是就想从事这一职业，就投了简历应聘保姆，也没想到引起这么大的轰动。
刘女士表示，她很看好保姆这一行业的前景，表示会继续坚持做下去。看来，刘女士从事这一行业，不是知识的浪费，而是学有所用！她学过双语，也有过与非洲客户交流的经验，自然擅长人际交往，也会理钱财。
刘女士也表示做保姆不丢人，她也有创业的计划。而且，由于她的高学历，客户都要求她给孩子辅导学习，可以看到这都是学有所用！
三 当保姆，是为了更好照顾家庭！
刘女士坦言，当保姆是为了更好照顾家庭。为了结婚生子，原本驻非洲工作的她就在2016年申请回到了深圳总部工作，虽然拥有三十万的年薪在外人看来生活不错，但是刘女士觉得在深圳生活成本也很高。为了未来婚姻生活的质量，以及给孩子有比较好的教育，刘女士就与丈夫一起来到杭州发展。在杭州她本来想从事销售工作，却发觉国内与国外不一样。她也换过几份工作，也在一家早教中心工作过一年时间，后来发觉保姆这行业是一个朝着高尖人才需求发展的行业，看好这一行业前景，表示会坚持做保姆。
四 硕士保姆，更不是人才浪费！
我们也可以看到，刘女士在保姆工作中，一定比其他初中文凭大妈，只会洗菜做饭做菜的保姆更为出色。她在保姆行业中，肯定会比其他文凭低的保姆擅长人际沟通与理财，肯定把工作做得杰出，更能体现硕士学历知识、智慧与技术的优越！
刘女士觉得保姆这一行业朝着高尖化发展也是没说错！如同现在“菲佣”获得国家的认可，伴随着社会发展，对保姆家政服务行业必然要求高素质的人才，需要高端家政服务行业的从业者拥有比较高的学历和学习能力，更要具备有耐心、爱心等素质，能够在繁重与多样化的工作中满足客户的需要。在四川眉山2017年打造的家政服务高端品牌“苏小妹”，据说开价就是年薪10万。
五 行行出状元，高学历也能在普通行业也能干出精彩！
至于说到人才浪费，想想现在每年几百万的大学毕业生求职，都面临人才过剩的尴尬境遇。大学生从事普通职业也是很普遍了。不能说硕士当保姆是一种人才浪费，如当年北大屠夫陆步轩也因卖猪肉让人喊出读书令人羞愧如今陆步轩也能把猪肉卖出北大才子应有的水平。所以，读书还是有用，高文凭只有自己的用处！
俗话说行行出状元，行业没有贵贱。对于刘女士的“硕士保姆”，我们看到每个人应该找到自己人生方向才是关键，不必要活在别人的眼里。人生道路都要自己走，短暂的人生应该按照自己内心想法走，朝着自己认为正确的方向走！
女硕士“刘阿姨”名叫刘双，她今年32岁，她一开始曾在某家政平台做销售，但因为这项工作耗时长，又没有发挥她的专业特长，她就转行当了保姆。不过她目前还未正式上岗，处于培训考试阶段。
刘双是英语、法语双语硕士，口语出色，而且还在被派往海外（几内亚）工作过两年，学历和工作履历都挺不错。下面这张照片就是某家政平台的截图：
我们可以从刘双的履历中看出来，她老公在海康威视上班，是知名大公司，工作相对比较稳定，另外她还有一个3岁的孩子，说明她有带孩子的经验。相信凭借刘双的学历背景、工作经验和综合素质，要不了多久，就会有需要的家庭聘请她。
刘双应聘的并非一般做家务的保姆，而是负责照顾和教育孩子的钟点工，这个应该叫做“家教保姆”，融合了家教和保姆两项工作职能，主要以照顾和辅导孩子为主，家务和做饭为辅。
她要求的薪资是按小时计算：100元/小时。其实这个收费真心不高，现在把孩子放在早教那里专门学点东西，最普通的市场价也在80-100元/小时左右，更何况人家还顺带做一些其他家务工作，还是超级划算的。
当然，从刘双本人来看，与过去年薪30万相比，确实收入降了不少（每天工作3小时，每周工作5天，一个月下来不到5000块），但好在是钟点工，可自由支配时间。这样她就能够做一些其他感兴趣的事情，或者发展自己的爱好和长处。
现在家政的概念已经不再像过去那样年龄偏大、文化水平不是很高，而是正在逐步转向年轻化和高学历化，这个行业需要往高精尖方向发展。
在刘双看来，现在很多年轻人都在从事这一行当，做家政的不一定就是文化水平比较低的人。现在家政行业从业者越来越多，但高素质人才相对较少，很多中高端家庭会对家政人员的学历、技能提出更高要求，因此家政市场需求很大，这个行业是很有发展潜力的。
尤其对一些高端家庭，他们在选择保姆时往往有学历、教育沟通方面的要求，会特别要求保姆会辅导孩子，擅长早教、英语等，定位更高端，要求也更高！
调研数据显示，服务人员专业度是家政服务消费者最看重的因素，尤其是90后，74.5%的90后关注服务人员是否经过系统学习和培训，有专业证书的服务者更受信赖。这将不断倒逼行业提高服务水平，也必将吸引越来越多的高学历人才加盟。
一个市场如果存在未被满足的需求，那就表明这恰恰是专业人士的机会所在。
杭州32岁双语女硕士应聘保姆，一夜惊呆了全国不少人。有些人赞同，认为凭自己双手挣钱没毛病；而有些人反对，认为高学历的人做保姆是一种人才浪费；更有甚者认为是严峻地就业形势倒逼高学历人才向下就业。到底谁说的对？下面跟我一起看看：
时间：5月27日
主角：刘双（32岁，西安外国语大学法语+英语的双语女硕士，曾就职于中兴通讯，负责非洲客户对接，年薪30万）
事情经过：2016年因家庭原因，刘双从深圳辞职，与丈夫转战杭州发展，做过早教中心的英语老师。近日，她在杭州转头应聘保姆，据称月薪2万，6月中旬正式入职。
从事家政行业是我创业的第一步，通过了解每个家庭的需求，我会去探求自己擅长的某一个领域，比如早教、英语、收纳，这都是与每个家庭息息相关的。而我更想去从事整理收纳师这个领域，后期也会更倾向于这个领域。
从刘双接受采访的公开回应看，刘双甘心做一个保姆，但她的目标指向家政行业的创业。也就是说，刘双做保姆更多的是为创业做准备。
目前，家政行业的服务普遍存在低端化，仅能满足家庭的一般需求，而难以满足教育孩子等高端的个性化需求。而刘双看好家政行业高端需求的空白市场，认为自己具有双语优势、沟通能力强，除了具备家务处理能力外，更重要地是家教能力，能够较好的满足高端需求。
可见，刘双进军保姆行业是个深思熟虑的决定。
在很多人的印象中，保姆低人一等，被很多人瞧不起，更是被很多大学生、研究生等高学历人才嗤之以鼻，但在现代的社会并不是。
我在思考一个问题
前几天北大的去卖房，今天双语硕士当家政阿姨
大家看到出现这样的情况，有的开始说读书无用论，有的开始说标题党哗众取宠，有的开始说这就是宣传炒作
但是背后都隐藏着一个事实
读书对人命运改变的作用越来越小了，尤其是阶层逐步固化的阶段
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当我看到北大小伙伴去卖房的时候，第一反应是，哟，降维打击
java程序员不背面试题是不是找不到工作？
也不能全然这么说吧，个人的能力还是要起到很大作用的，能力如果不足，即使靠着背题面试过关，又能走多远呢！所以，肯定还是要有一定的技术实力的。
其次，有些人明明会，但是面试的时候，往往就会因为紧张，啥也说不出来，这样的情况下，背面试题也并无不可。所以，你看很多的IT培训学校，除了教专业技术，在课程的最后通常还会有面试的模拟训练，在一定程度上，帮助自己的学员去减轻因紧张等导致的失误。
综合来看，我的观点是，背面试题是一种有效的辅助手段，但更重要的还是自己的能力！
工作了这么多年，也面试过很多公司，同事也面试过别人，说说感受吧。
从校招的国企说起，有一轮笔试，主要考计算机基础，语言基础，然后通过了之后看成绩单，成绩单通过了，再聊薪资和发展，这个是通过了。
面过海康威视，不问基础，提出一些功能问实现的思路，面了3个半小时，到人事挂了。
面过小公司，小公司喜欢问基础的东西，感觉能做东西就行，面过了。
面过苏宁，也是不问基础，问一些场景实现和优化，苏宁面过了，但是没去。
面过欣威视通，做音视频的，笔试，主要考算法，过了，二面是小组长，主要是围绕面试题展开的，过了，三面是技术总监，问了很多音视频的东西，虽然没做过音视频，但是凭借理解和基础，也面过了，人事那边也面了，最后挂在一个不懂技术但是非要问技术的领导上，很郁闷。
面过华为的外包，华为的人也是不问基础，问一些场景实现个优化，也面过了，但是没去。
面过一家明略科技，没问什么基础，主要问一些开发细节，技术面感觉很简单，就是没通过。
面过五星控股下的好享家，因为要做物联网问的一些协议，然后和基础，也过了。
所以总结下来，背面试题没啥用，要靠平时积累，而且面试这个东西比较玄学，主要看面试你的人。
到此，以上就是小编对于海康威视技术支持面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于海康威视技术支持面试的3点解答对大家有用。