窗口人员面试题,窗口人员面试题目及答案
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于窗口人员面试题的问题,于是小编就整理了4个相关介绍窗口人员面试题的解答,让我们一起看看吧。
政务中心面试自我介绍?
主要是简单介绍下,姓名,年龄,籍贯,哪个学校什么专业毕业,先前都做过什么工作,有什么特长,性格怎么样等等。政务服务中心(简称政务中心)是人民政府设立的集中办理本级政府权限范围内的行政许可、行政给付、行政确认、行政征收以及其他服务项目的综合性管理服务机构,也是加强政务服务、提高行政效能,为人民群众提供优质便捷高效服务的重要平台。
出纳面试时都会问些什么问题?
我招聘出纳的时候经常问的问题有一些,如果是应届毕业生,因为你没有相关工作经验,一般就只能问一些简单的书本上的东西。
譬如:材料入库的分录是什么?
问这个问题不是考你分录是否真的很熟练,主要是测试你是否能从多角度考虑问题,说白了就是要知道你脑袋是否灵活。
还有就是考察你的细心程度。因为出纳是个需要心细踏实人来干的活儿。
一般情况下最基本的现金、银行日记账是否会填写?
手头是否勤快?
能否月末加班?
等等......再有就是要有亲和力,毕竟出纳是财务系统的窗口,总是冷冰冰板着脸可不好。最后祝你成功!!!
到面率怎么计算?
到面率是到面试的人/计划面试的人x100%。
提高招聘到岗率的办法如下:
1、提高招聘面试人员的专业性,招聘者是公司的窗口,面试时的良好体验有助于到岗率。
2、提升设定合理且具有竞争力的薪酬和福利体系。
3、创建良好的企业氛围,建立良好的企业形象,提升企业美誉度,增加面试者对企业的好感。
一般政务服务中心招聘编制外面试有哪些内容?
您好,编制外面试,即劳务派遣人员面试,我向您分享下我们这两次面试的实际情况,应该能给您一定帮助。
一、我本人参加过的编制外面试。
我参加过2014年烟台市开发区劳务派遣招聘,也通过了笔试面试,当时是招聘城管大队工作人员。2014年编制外人员面试相对并不太正规,属于结构化面试,考生抽签面试顺序后,等待进考场面试。
考场没有题本、没有草纸,一共考了两题,考官直接提问,没有思考时间,提问完直接作答。第一个问题是结合城管打人的社会现象谈谈对城管工作的看法;第二个问题是如果执法过程中碰到拒不配合的情况怎么办。都和面试的岗位工作有关系。
二、我所在县市区2018年政务中心劳务派遣面试题
我已考入体制内,与原人社局公务员管理科科长还比较熟,所以特意打电话问了下他2018年我们这的面试题,因为近几年只有2018年招过政务中心派遣人员。
面试也是两道题,一是你认为从事政务服务窗口岗位需要具备什么品质,你对现在政务服务工作有什么看法;二是选了个社会热点问题,问你怎么看,和公务员面试题差不多。
从这两次的面试题来看,和所应聘的工作岗位有关的题目都存在,所以建议您对政务服务中心工作要多做了解,不打无准备之仗。
另外,劳务派遣是绝对的弱势群体,同工不同酬,随时可能被解聘,干的也往往是工作量最大的窗口,唯一一点好处就是领导基本都会支持你考编,甚至有的领导会为你创造条件备考。
希望派遣岗位只是您暂时的选择,将来能够考入体制内,祝您成功。
到此,以上就是小编对于窗口人员面试题的问题就介绍到这了,希望介绍关于窗口人员面试题的4点解答对大家有用。