海康威视面试流程，海康威视面试流程 几轮

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于海康威视面试流程的问题，于是小编就整理了4个相关介绍海康威视面试流程的解答，让我们一起看看吧。

杭州海康面试整个流程？

公司面试一般流程：

1、首先电话通知去面试。

2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。

3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。

4、这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让回家等通知，看是否要继续参加复试；复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。

5、最后，如果通过部门经理面试，大的公司可能就直接招，中小型公司，总经理可能会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了。

海康威视面试流程是什么？社招要不要技术笔试？

海康威视技术支持工程师主要是面试基本不需要准备书面笔试的，是1对1或者1对2的面试

面试要准备的问题有：TCP跟UDP有什么不同？有没有高端监控视频工作经验？对监控市场发展方向有什么见解？技术支持工程师需要哪些技能？

有没有大型项目的工作经验？简单介绍一下自己在这个职位的优势是什么？对公司的待遇有什么要求？期望年薪多少？

另外面试着装要尽量穿正装，这家公司对面试者的初步印象挺重要的。特别是社招，如果是校园招聘没那么多讲究。

无论面试的形式有多少,都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。面试官通常会通过提问的方式来了解求职者是否满足他们的要求，不难看出，无论面试的形式有多少,都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。

sap社招面试流程？

第一轮：一面电话面试，问比较基础的问题，优势及为什么选择SAP，毕业后打算等；

第二轮：二面线上笔试，有两个模块的题，一个模块是逻辑题，另一个模块是性格测试；

第三轮：三面leader和manager面，偏重以前做过的项目，职业规划，为何离职等。

不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些增减调整。

第一轮：HR电话问基本情况，基本符合要求后就约定面试时间。

　　第二轮：到SAP面试，基本上是一轮技术面试，然后部门老大面试。

　　然后，基本没有第三轮了，如果面试合适的话， HR一周内会打电话跟你谈。

海康面试后多久通知？

3天

如果招聘岗位急，你又非常符合他们的招聘要求，大多数会在你结束面试前能和你谈到：你多长时间能到岗、薪资待遇等，即使当天没做最终决定，也会大概在3天左右通知你上岗。

到此，以上就是小编对于海康威视面试流程的问题就介绍到这了，希望介绍关于海康威视面试流程的4点解答对大家有用。