面试期望薪资说低了,面试期望薪资说低了后面能谈吗

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于面试期望薪资说低了的问题,于是小编就整理了3个相关介绍面试期望薪资说低了的解答,让我们一起看看吧。

今天面试时候面试期望薪资写少了,怎么办?请大家给我想个办法,想想?

如果你面试时填写的是申请表上的内容,再加上对方确实有意录用你的话,应该还有机会重新确认你的薪资期望,因为规范的公司在所雇用的员工正式上岗前双方会签订一份书面的Offer,里面会约定好相关事宜,包括试用期内外的薪资及相关福利待遇等。

面试期望薪资说低了,面试期望薪资说低了后面能谈吗

怎么办?面试时候期望工资开低了?

入职之前就应该考虑好和自己披配的薪酬待遇,如果应聘时不符合,自己是不是真的喜欢这份工作,有没有发展前景,能不能提升自己,如果刚开心只是薪酬少点,以后会有得加,那就先做着先,毕竟工作不是那么好找的!

面试的时候面试官没有给到自己期望的薪资,这个时候我们应该考虑全面一点,看公司给的福利待遇是否完善,如果福利待遇好的话基本工资低一点也可以接受,还可以看公司发展前景 公司所处的行业怎么样 毕竟我们找工作都是为了自己的将来 选对行业真的很重要,我本来大学毕业之后的两年是最碌碌无为的 本以为自己可以进入一家不错的公司,可是现实确实两年换了四家公司。

面试新公司后薪资比期望低怎么谈?

如果面试新公司后发现薪资比期望低,可以尝试以下几种方式:

询问薪资待遇:在面试过程中,可以向招聘方询问薪资待遇,以了解公司的薪资结构和工资水平。

了解行业和公司的情况:了解该行业的薪资水平,以及公司的薪资结构和工资水平,有助于评估薪资是否合理。

谈判薪资:在了解公司的薪资结构和行业薪资水平的基础上,可以尝试与招聘方进行薪资谈判,争取合理的薪资。

考虑其他福利:如果招聘方表示薪资暂时无法提升,可以考虑其他福利,如绩效奖金、加班补贴、职业晋升机会等,以提高自己的收入。

到此,以上就是小编对于面试期望薪资说低了的问题就介绍到这了,希望介绍关于面试期望薪资说低了的3点解答对大家有用。

上一篇: 西部机场集团面试,西部机场集团面试录取比例
下一篇: 面试打什么颜色领带,面试打什么颜色领带白衬衫,深蓝色外套

相关资讯