面试期望薪资说低了，面试期望薪资说低了后面能谈吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试期望薪资说低了的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试期望薪资说低了的解答，让我们一起看看吧。

今天面试时候面试期望薪资写少了，怎么办?请大家给我想个办法，想想？

如果你面试时填写的是申请表上的内容，再加上对方确实有意录用你的话，应该还有机会重新确认你的薪资期望，因为规范的公司在所雇用的员工正式上岗前双方会签订一份书面的Offer，里面会约定好相关事宜，包括试用期内外的薪资及相关福利待遇等。

怎么办？面试时候期望工资开低了？

入职之前就应该考虑好和自己披配的薪酬待遇，如果应聘时不符合，自己是不是真的喜欢这份工作，有没有发展前景，能不能提升自己，如果刚开心只是薪酬少点，以后会有得加，那就先做着先，毕竟工作不是那么好找的！

面试的时候面试官没有给到自己期望的薪资，这个时候我们应该考虑全面一点，看公司给的福利待遇是否完善，如果福利待遇好的话基本工资低一点也可以接受，还可以看公司发展前景 公司所处的行业怎么样 毕竟我们找工作都是为了自己的将来 选对行业真的很重要，我本来大学毕业之后的两年是最碌碌无为的 本以为自己可以进入一家不错的公司，可是现实确实两年换了四家公司。

面试新公司后薪资比期望低怎么谈？

如果面试新公司后发现薪资比期望低，可以尝试以下几种方式：

询问薪资待遇：在面试过程中，可以向招聘方询问薪资待遇，以了解公司的薪资结构和工资水平。

了解行业和公司的情况：了解该行业的薪资水平，以及公司的薪资结构和工资水平，有助于评估薪资是否合理。

谈判薪资：在了解公司的薪资结构和行业薪资水平的基础上，可以尝试与招聘方进行薪资谈判，争取合理的薪资。

考虑其他福利：如果招聘方表示薪资暂时无法提升，可以考虑其他福利，如绩效奖金、加班补贴、职业晋升机会等，以提高自己的收入。

到此，以上就是小编对于面试期望薪资说低了的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试期望薪资说低了的3点解答对大家有用。