面试说什么缺点，面试说什么缺点好

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试说什么缺点的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试说什么缺点的解答，让我们一起看看吧。

面试时怎么说自己的缺点？

回答要点:① 不宜说自己没缺点。② 不宜把那些明显的优点说成缺点。③ 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 ④ 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。⑤ 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。参考答案:别人常常指责我做事太认真，有时显得有些刻板和固执，但是我对工作的态度就是如此:“要么不做，要做就做好”。

在现代社会，面试不仅是公司考察应聘者工作能力和综合素质的一个方式，也是应聘者观察公司企业文化和组织方式的一个机会。因此，面试是双向选择的。

理解了面试的目的，应聘者面试的时候才能知道自己用该做什么。也就是说，公司面试的最重要的部分是你的工作能力，别的是次要的，而自己能说出的缺点，却大部分是性格上或是偏向于道德一点的。这些东西，会影响到工作，但不是很直观。

举个例子，有的人办事效率低，但你让他说这个缺点的时候，他大概只能表达成性格慢，具体办什么事情慢，这个没办法衡量的。

对于公司来说，其实就是对面试的人来说，他不一定会认为性格慢是缺点，万一性格慢但考虑周到，有些岗位就是需要这样的人。

因此，性格方面的缺点不要谈也没必要谈，主要说的是技能方面的。

对于技能方面，这些算不上缺点，只能说是不足。不足方面就需要去学习，这方面可以多谈，甚至于谈得越细，反过来证明你的技能越强。

总的来说，面试的时候，谈缺点不可避免的话，尽量谈技能方面的。牵扯到性格方面的话，一来不好说，二来涉嫌人身攻击，这是双方都要避免的。

面试时怎么样说自己的缺点比较好？

首先，自身的优点不要通过自己的口吻来说。

可以用同事、领导对我的评价这种方式来委婉地点到自己的优点。比如说：我的同事平时都说我是一个比较乐于助人的人，同时他们觉得我的工作效率很高，所以遇到一些问题的时候，会来听听我有什么更高效做法的建议。用这种表达法，表达出了几层意思：

我是一个人缘很好的人，老板你录用我我能帮你团结关系；

我工作效率很高，老板你录用我性价比很高；

我很聪明，创新思维很强，所以你录用我我会给你出谋划策。

同时，这些都不是我自吹自擂，都是我同事和我领导对我的看法。面试官在听了你的表述后并不会觉得过于不自然，然而会增加他对你这些性格特质评价的信任度。

其次，资深的'缺点要趋利避害地说。

什么意思呢？比如，我作为面试官，现在要招聘的是一名招聘专员。那么大家都知道，作为一名招聘专员基本的沟通表达能力是要过关的。那如果你自己的沟通表达能力确实一般，你就很诚实地向面试官说：面试官，我的不足是我的沟通表达能力有待提升。好了，你可能以为你的诚实打动了面试官，让他对你倍增好感，然而事实你错了。因为你要知道这个岗位需要怎样的人，在诚实守信和沟通表达两项通用能力里面，这个岗位要的是沟通表达能力！

所以，你可以说一些跟这个岗位胜任能力无痛无痒的一两个不足，来既表达你的诚实，又守住了面试通过的机会。还以招聘岗为例，你可以说：面试官，我个人认为我的逻辑思考能力较之于其他方面相对弱了一些，所以我平时没事的时候会和朋友玩几盘狼人杀，练练自己的逻辑思考能力，最近有了不少提升。

到此，以上就是小编对于面试说什么缺点的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试说什么缺点的2点解答对大家有用。