面试时谈失败经历例子，面试时谈失败经历例子怎么说

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试时谈失败经历例子的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试时谈失败经历例子的解答，让我们一起看看吧。

面试时如何说最失败的一件事？

最方便的是说过去面试失败的事，这既真实又方便列举。

如果是公考，可以说，去年我参加了公务员考试，也顺利通过了笔试，由于笔试第一，盲目乐观，没有充分认识到竞争的激烈程度，准备的不够充分扎实。这次的教训非常深刻，让我更加清醒地看到自己的不足，更让我意识到，无论什么工作，没有艰辛的付出是很难成功的。

大致内容是这样，回答时要尽可能具体一些。

考官说什么表示面试失败？

今天面试官一般会说，今天就到这里，如果合适三个工作日电话联系你。今天面试到此结束，回去等通知。等等之类的话都是代表你没有面试成功，但我觉得你还是要随时观察面试官的表情和说话的细节！

考官一般说这些表示面试失败，或者说具备失败的可能性：

1、我们会在XX时间内通知你的；

2、我们还需要再商讨一下；

3、你这个情况可能不太符合我公司的要求，或者你再去别的公司转转？

4、你很优秀，但是我公司现在暂时不招这方面的人才。

面试失败，要不要向用人单位问明原因？

你好，感谢邀请。

面试失败，要不要向用人单位问明原因？

我觉得，在单位向你打电话反馈面试结果的时候，就可以直接问一下没有被录用的原因。一般来说，HR都会给出一个解释。

当然解释的合理性，你自己可以分析把握一下。有则改之，无则加勉。下次再面试的时候，注意别犯同样错误就好。

祝你面试成功哟！

谢谢邀请。

这的确是一个值得讨论的话题。毕竟很多求职者都会对这个问题比较关注。

我个人觉得问或者不问都没有问题。

首先，从不问的角度看，因为我知道就算问了基本上99%的公司都不会告诉真实的原因，比如可能有的公司觉得求职者的沟通能力不行，有的觉得形象不好，有的觉得薪酬要求过高，还有的觉得性格不合适，或者他们已经有更合适的人选等等，但是你问了，他们的回复90%会是这样的：你不是很符合我们对这个职位的要求，你的经验能力与我们这个职位还有一些差距，如此类似等等的回答，最后你还是很大可能不太知道究竟是什么原因。

其次，从问的角度看，每一次面试，对自己都是一种学习和积累的经历，面试失败了或者面试后等待时间过长，能主动去了解，这对自己而言本身也是一种负责任的方式，有时候我们也会接到求职者打来电话问面试结果，我们委婉地回复了面试结果后，我们也会比较认可这个求职者对工作机会主动争取的精神，因为不管是什么原因，也算给自己这一次面试打上一个完整的句号。

所以，我觉得问或者不问都可以。确实想了解就打去了解下。

我认为，没有必要去问面试失败原因。原因有两点与你交流。

1.不同用人单位考察和招聘人员的岗位原则上是选择与岗位匹配度都契合的。你面试失败应该从能力素质是否存在不足，面试礼仪等主观方面多找原因，为下次面试提供经验和借鉴。

2.个别的面试失败，也不排除人为的因素和社会关系的干扰这也是我们小人物无能为力的事情。

我觉得，如果你是毕业1-2年这类，如果面试失败，可以问下原因，看下自己哪里还有需要改进的地方。

如果你的工作经验已经很丰富了，那就没必要问了。面试失败，不代表个人能力不行，只能说，你不适合对方。对方能找着比你更合适的人。

找工作就跟去相亲一样，你相中了别人，但是人家没有相中你，你还会去问对方为什么不？^^

到此，以上就是小编对于面试时谈失败经历例子的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试时谈失败经历例子的3点解答对大家有用。