面试时对公司的提问，面试时对公司的提问问题

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试时对公司的提问的问题，于是小编就整理了5个相关介绍面试时对公司的提问的解答，让我们一起看看吧。

面试可以问企业什么问题？

对于该公司的任何疑问都可以问啊。最关键的是你应聘的这个岗位的工作职责，工资待遇，休假制度和考勤管理制度。

其次就是关于一些员工福利方面的问题，比如餐补，公交补助等还有就是晋升管理制度，岗位发展前景。最好可以和人事聊久一点，多了解一下公司。

销售面试要问关于公司的问题？

销售的第一要求是有客户资源，最好就到公司上班马上有单过来给公司，这是老板最希望得到的销售员，这并不是没有这样的销售员，社会上很多人有多年经验与公司同行的销售员，因此老板有这个要求的底气，否则你要通过什么社会关系老板才肯录用你，就不用请你到公司上班也占去办公室的空间；

在面试中,面试结束了,如果面试官问你对他们公司有什么问题要提的话,应该问一些什么样的问题了？

1.工作上，你可以问以后你分在那个部门由谁来带，以后负责的工作内容和工作方向；

2.学习上，你可以问公司有没有意向培训新人以及定期对在职员工的培训，主要体现你对公司的关注和远景发展情况嘛；

3.福利待遇，这个大家都不太赞成面试时问，其实大部分面试官之于你对公司给出的薪资待遇有无异议很感兴趣，你可以把这个问题留到最后问，比如问问是买三金还是五金，怎样休假等等。

在面试中应聘者如何向企业提问？

职场中的面试面试时要注意什么呢？

一、精力要集中，思维要敏捷，善于“听”面试开始，一般是面试人员先做公司介绍，或提出对招聘职位的要求等，这时你可把它作为休息和静下来的时间，聚气精神来“倾听”，要表现出对这个公司这 个职位很感兴趣。同时，你可注意到该公司的特点，了解他的用人要求，便于你有针对性的推销自己。

二、自我介绍，要着重介绍对方感兴趣的方面，多讲自己的长处在你给他谦虚诚恳的态度的同时，要有相当的自信。如果你连自己工作都没有信心，谁还会用你呢？

三、要特别注意提问与回答回答问题要简练、果断、有条有理，口齿清楚，切记含糊其辞，答非所问。不要急于提问，而是当对方发完言后或询问有和问题时，有礼貌的提出你需要了解的问题。比如公司的发展前景、工作环境、员工福利情况等，让他注意到你不仅看重公司的现在，还关注他的前景，你在关心公司，千万不要在你还未搞清楚你索应聘单位是什么性质、工作特点等关键问的情况下匆匆结束面谈。

四、有好的开始也有好的结束你要注意，面试时公司还约有其他人，他会给每一个人打分，不会马上给你答复。面试结束时你要说：”非常感谢您给我一个面试的机会，占用您的时间，希望我能来贵公司工作。“如果你对该公司较满意，在等待一段时间后，可打电话联系或主动上门去征求意见；即使你不满意该公司，也友好、客气地讲明，并对面试表示感谢

面试时，如何向公司提问？

其实没有固定的问题可以问，看情况来问。

1.工资方面不清楚的地方，一定要问清楚，不用解释了吧;

2.用人部门的组织结构，可以问一下，了解自己的位置;

3.加班、休息、食宿情况要问一下;

4.再问问年终奖和是否按规定买社保。

一般不要问太多，问了以上几个问题就差不多了，像“有无旅游活动，节日有什么福利”这些问题就不要问了，上班后慢慢了解即可。

【面试最后，你可以向公司问这些问题 文/公吨职言】

一般面试的最后，面试官都会留出一些时间给应聘者提问。这是你了解职位和公司最好的机会。面对不同的面试官，我建议你提出不同的问题。以下是我的意见。

在HR面试的时候，你需要了解清楚了解公司的背景架构，同时从侧面打听职位的真实性。有些公司出招聘启事和让人来应聘只是为了了解市场、完成HR绩效或者就是为了给公司打广告。我们可以通过HR面来了解公司是否真的在招人。

一般来说，HR对招聘职位的理解不会太深刻，因此没必要把提问的机会浪费在这些地方。如果你希望和公司确认职位内容和具体所需的知识技能的话，你应该在直线经理面试环节提出。

面试是双向选择的过程，公司询问求职者，以便于了解求职者的能力与心态；求职者亦可以咨询公司，用于了解公司的文化、前景、待遇等。

求职者应该怎么询问或者透过面试官不多的回答来了解公司的状况呢？

在面试过程中向面试官提问不是失礼的事情，而是表明你比较重视这个职位，真心想要了解公司，为入职做更好的准备，提出问题，反而可能会提高面试的成功率。

1、提问的范围应围绕着当前职位为中心，其他与所求职位无关的问题，尽量少问；

2、提问要直接了当，不要绕圈子，让面试官很清楚地知道你所提问的内容。

求职者在最后环节提问得当，可以大大加分；相反，如果提问欠妥，也有可能被否决。那么什么样的问题是合适的呢？
一、先说什么问题不合适：
1、薪资待遇问题。薪资待遇问题不太适合在面试最后提出。因为如果你不符合企业要求，问这个也是白问；如果符合企业要求，企业一般都会有相应的薪资体系和等级标准去对应。当然一般还是会有一个浮动的空间是可以谈的，但不是在这个时候问和谈，而是在确定录用后再去争取更高的薪资。
2、加班问题。加班分多少而言，绝对不加班的工作极少。所以一般在面试环节，尤其是初面，如果企业没有主动提，也最好不要刻意问。尤其是应届毕业生或工作经验还浅的求职者，会让用人公司觉得年轻人缺少奋斗精神，比较贪图安逸，会有些不好的印象。如果个人对加班确实比较介意的，也可以在后面的环节在进行了解。

3、从公开资料中可以查到的公司情况类问题。比如公司官方网站上能够得到答案的问题，包括公司的主营业务，公司的业务范围等。这类问题如果问出来，面试官会觉得候选人不重视这次面试，连“百度一下”这么简单的工作都不做，或者连基本的信息都不看就来面试，都比较容易对候选人做出负面评价。

二、再说哪些问题比较适合：

1、公司或部门的日常工作类问题。比如岗位的具体职责有哪些？平时的工作内容是什么？主要的汇报关系是什么？部门/团队一共有多少人？公司对岗位的核心要求是什么？等等。

这类问题是关注具体的工作内容层面，比较务实，适合初入职场的人提问。问这类问题，说明候选人比较关注上岗后工作开展情况，表达了自己加入公司的意愿。

2、职业发展通道类问题。不想当将军的士兵不是好士兵，年轻人初入职场，更应该雄心勃勃，有理想有抱负，了解自己在这个平台上能达到什么样的高度，以及怎样达到这个高度。问这类问题的人，会给面试官留下有追求、有抱负、有自驱力的印象，自然加分。

3、公司的发展方向/前景问题。比如公司的行业定位是什么？公司的核心竞争力是什么？公司的市场份额怎么样？公司当前最大的痛点是什么？公司1-3年内的发展目标是什么？等等。

一般问这类问题的人，关注公司未来，有意向与公司长期奋斗，共同成长。这种人有结果思维，有成果导向，有一定的格局和高度。他不是站在岗位的小视角看问题，而是站在整个公司的大视角看问题。

到此，以上就是小编对于面试时对公司的提问的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试时对公司的提问的5点解答对大家有用。