hr面试一整套问题，hr面试问题汇总
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr面试一整套问题的问题，于是小编就整理了5个相关介绍hr面试一整套问题的解答，让我们一起看看吧。
hr面试的题？
一、面试开始提问：
1、请你做一下自我介绍：
2、你觉得你最大的优点是什么？
3、你觉得你最大的缺点是什么？
4、最能概括你自己的三个词是什么？
5、别人对你是如何评价的？
6、你最近5年的职业规划是什么？
7、你的离职原因是什么？
二、能力提问：
面试询问hr基本问题？
面试的问题类型一：基本情况 1你跳槽的原因是什么？ 2用精炼的语言说出你过往的工作经验以及获得哪些荣誉？ 3什么样的单位是您求职的第一选择？ 面试的问题类型二：专业背景
人力资源面试一般问什么问题？
1:简单的做一下自我介绍
2:简单描述一下之前的工作经历以及成果
3:为什么选择来我们公司应聘呢
4:谈谈你对加班的看法
5:你的优点缺点是什么呢？
6:你找工作的时候，比较看中什么呢，比如氛围，薪资，晋升空间，环境等等
7:上一份工作的离职原因是什么呢
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人力资源面试一般问什么问题？
人力资源在面试的时候会要求先介绍一下你自己，他们都是通过这个问题先了解面试者的性格以及特点的。所以，面试者一定不要拖泥带水的跟面试官聊天，而是先简述自己的基本信息，之后明确地表达自己的求职意愿。
人力资源觉得满意的话，会让说一说你自己的优点。当你被问到这个问题时，可以围绕工作方面的技能的优点谈一谈，将优点与工作相关的内容联系在一起说。
有优点自然就会有缺点，所以对于自己的缺点也不能忽略，甚至不谈。可以讲一个你明显的缺点，但是不能说与工作太相关的缺点，然后举个例子说明自己怎样克服的这个缺点。
人力资源还会问你对于薪资待遇的期待，这方面的问题直接决定了你的面试能不能过关，所以话不能说的太满。你可以说对工资这方面没有硬性条件，只要薪资待遇合理且公平的话，是不会有异议的。
一般来说，人力资源面试的时候都会问这些问题，方然也有一些性格特异的人力资源会问其他的问题。总之，面试者一定要随机应变才行。
面试HR通常会问哪些问题？该如何准备？
一、你了解我们公司吗，为什么要应聘我们这个岗位？
了解公司是对工作的一种认可，如果应聘者对公司不事先了解一下，很难说他很认真对待这次面试。还有自我认知，就是你觉得能否胜任这个岗位，你能够胜任这个岗位的优势有哪些？劣势有哪些？还有职位认知，对于这个职位，你的个人的发展和职位是不是一致。
二、从业的动机是什么，到这儿来你是图什么？
工资高？还这个公司名气大？还是这里工作轻松？还是别的？每个人他的追求是不一样的。Ps千万别说是来锻炼提升的，虽然你可以得到锻炼与提升，但是企业不愿听到这点。你要说我是来干活的，实现自己的价值，同时也能得到提升。
三、你上份工作的离职原因是什么？为什么从之前那个单位离开？
如果你是第二个工作，人家一定要问，看你为什么从之前的公司离开。如果是因为一封举报信，因为你跟下级没处理好关系。把你弄离职了，人家肯定不敢要你，能力再强也不敢要。还要考虑你的稳定性问题，你跳槽是不是很频繁，上一份工作，工作多长时间？还有家住在哪里？现在住在哪里？离公司远不远等等一些小问题。
四、对薪资有什么要求？每个人都要谈到这个问题，也是必须要解决的问题，不能说面试完了，还不知道公司给多少钱。这也是你判断要不要去这个岗位的一个很核心的要素。
五、如果安排加班没有加班费，你怎么想？
很多企业，尤其是名企，加班都是常态，不加班是特例。关于加班费的问题，很多人会说：没有加班费我不干，你应该按照国家规定给我发加班费。有些企业确实存在这样的情况，加班不给钱，但一般都会有加班费。没加班费的话，就是企业看你有没有奉献精神啦。
最后就是预计上岗的时间，预计什么时候能上岗？
到此，以上就是小编对于hr面试一整套问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr面试一整套问题的5点解答对大家有用。