面试问离职原因怎么回答，面试问离职原因怎么回答比较好

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问离职原因怎么回答的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试问离职原因怎么回答的解答，让我们一起看看吧。

面试问辞职原因怎么回答？

面试新的工作岗位时，经常会问到你上一份工作辞职的原因，这是考验你职场情商的时候，要想好了回答，不能对上份工作和老板有过多的抱怨，那样会认为你太挑剔。应该把辞职原因讲得官方和客覌一点，如工作单位太远，或者是专业不对口等等，这一点很重要！

按实际回答呗 。当然那些不好的原因（如公司倒闭，老板去世等）就不要说出来，编几个好点的理由比较合适，毕竟人家HR口头说不介意，其实心里你也不知道他咋想，所以啊，为了保险起见，离职理由如果你是正常的离职，就按实际情况说，如果是不好的理由，就找个好的理由编一编

问离职原因时应如何回答？

面试的时候一般会问离职原因，招聘单位也会根据离职的原因来选择是否录用。

一般根据自身情况回答，可以说目前的职业发展受限，想要挑战一下自己，看看外面的机会。

也可以说公司转型，目前的发展不符合自己的未来的职业规划，所以不得已离职

或者说父母年纪大了需要照顾，原来的公司离家太远，不方便

但千万不能说什么工资太少，老板太抠门，跟同事合不来等，虽然有些是事实

既然问的是离职原因，那就有必要知道自己之所以要离职，是不是因为有什么特别意外的事情发生，还是说自己有了更好的发展空间，需要离职。

如果是有了更好的发展前景，需要离职而又不能明确的表露出来，这个时候就可以找到一个很适当的理由来说明，容不得别人不答应的理由。

离职的原因是因为对于之前的一份工作，发展空间并没有那么理想，而且我想继续提升自己，所以重新选择一份工作，从而有更好的发展。当我们在面试的时候 ，面试官总会问我们离职的原因。值得大家注意的是，一定不要说公司破产或者是个人原因离职的。面试官不是需要看我们真正的离职原因，而是看我们对于以后事业有没有信心，之前离职是不是我们能力的问题。当我们面试到到一份满意的工作时，一定要注意给面试官留下一个好印象，是可以提升我们工资水平的。所以我们在说到自己离职原因时，一定要抓住这个机会向面试官表示一下，上一份工作的离开是想要更大的发展空间，自己也是有能力胜任下一份工作的。

一、 当面试官问我离职的原因时，我一定会回答:是因为上一份工作发展空间并没有那么理想，所以选择了辞职

我们这样说的话，面试官一定不会怀疑是我们的能力问题导致的离职。反而觉得我们非常有斗志，而且的确是处于正在寻找工作的道路上，已经做好了充足的准备。而且面试官还会对我们提升好感，也显示出我们是非常有水平的。

二、还要继续提升自己，取得更大的发展

当面试官问到我们离职原因时，一定要向面试官表明我们对待工作的态度。如果是提到继续提升自己，以便取得更大的发展，想必每一个面试官都不会拒绝一直努力向上的人。而且在面试官对我们有了好印象以后，才会考虑给我们提高薪水。

每一位面试官都不会轻易放弃有能力的人，那么，你在面试的时候学会这些技巧了吗？

离职原因是回答的最好的方式，就是公司的项目结束了已经不再经营了，公司与自己相关的岗位已经没有了所以才要离职。

一种回答，另外一种回答就是公司所从事的行业与自己所学的专业没有任何关联关系，不能够很好的发挥出自己的特长。

到此，以上就是小编对于面试问离职原因怎么回答的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问离职原因怎么回答的2点解答对大家有用。