联合利华供应链面试，联合利华供应链视频面试

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于联合利华供应链面试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍联合利华供应链面试的解答，让我们一起看看吧。

要怎样才能招到好的销售人员？

首先你要先分析一下这些人员干不下去的原因，是因为公司内部原因还是外部原因，我想一般原因有：

1、工资低；

2、招聘时没有将岗位的具体要求和工作内容跟他们讲清楚，等他们来实际工作的时候发现干不了；

3、不适应公司的企业文化和工作氛围；

4、销售人员没有受到足够的重视；

5、看不到公司未来发展方向，感觉无法实现自我；

6、公司主营产品市场前景不好等等，先试图了解具体原因。另外针对找到的原因再招聘销售人员时提前与他们沟通，如果应聘的销售人员表示能克服这些因素做好工作，那么初步可以判定这个销售人员可以，然后再对他进一步深入考核。其实招聘销售人员主要还是看工作经历和经验，有没有现成的客户资源和对你们公司现有产品的市场了解情况，最好直接招聘一些来了就能用的销售人员。其实招聘销售人员还有个比较好的渠道，就是通过一些你认为比较好的朋友介绍，俗话说物以类聚，人以群分嘛，这样更能找到志同道合的工作合作伙伴。还有一个渠道就是招聘一些新人（没有工作经验、刚从学校毕业的学生），然后自己培养，这样成本会高一些，但是如果一旦培养出来就对公司起到很大的作用。

女生英语好要想进外企就需要哪些条件？

一、了解外企 看你想进哪个行业的外企 金融财会:外资银行\四大会计师事务所 快消:宝洁\雀巢\玛氏\联合利华等 科技类:IBM\微软等 咨询公司:艾森哲等 太多了 看准一个行业，最好能看准某一家外企，然后这个公司有什么活动你尽量参加 你的专业不对口，看你想进外企做什么职位，一般就是有 市场/营销类 财会（需要专业背景） 人力资源 你副修或者选修这些方面的课程，如果不能修学分，就旁听 如果你要做营销类，就去参加营销案例分析、设计大赛，或者做营销的兼职，培养相关的能力

二、能力准备 最好就是能当个社团的主席、会长之类的，外企特别喜欢有领导能力、性格外向的人。 如果不行的话就去做兼职，尤其是做营销的，有实践经历很有优势，比如做校园代理

三、英语准备 进了外企不一定整天要说英语，但是英语不好很难进。专业不对口，这是你能做的重要准备。6级要过，经济条件允许去考下雅思或者托业。把口语练好。参加英语演讲比赛。 四、求职技能准备 学习别人的面试、笔试经验，这些基本上网都能搜到。

现场交简历面试的宣讲会要求回去后还要再网申，是不是主要是网络筛选？

不是的，现在很多公司都会走网申这一步

一是便于公司有自己的系统便于统计与筛选

二是方便那些不能够来现场投递简历的同学，给他们一个机会

三是你网申的简历就算没通过也可以进入公司的人才库，方便以后寻找人才

四是现在很多公司会有自己的一套题去测评你的职场能力，作为面试时的一个参考因素，而必须先网申才可以进行测评

先说说现场交来的简历的几种不同的下场，再说为什么主要是网格筛选。

现场交的简历的下场：

1、企业没看，直接扔掉

好一点的会过一道碎纸机，差一点的直接进垃圾桶。

有些企业会直接明说，我们现场不收简历。

有些企业是为体现关心求职者，有的是不忍心当面拒绝，收到的简历其实作用不大。

我亲眼看到一家企业的HR因为不忍心看到同学们带着简历一心要投，选择收下了大家的简历，其实他们招聘的职位对专业要求很明确，非相关专业的肯定做不了。

2、简单看一下，只挑特别优秀的。

做校招的企业，HR在校招季是非常忙碌的，筛选简历大多提前在网上进行，这对时间空间的要求不高。现场收的简历需要花费很多的时间看，很多时候HR是没有这个时间的，我见过很多企业今天在A城市做宣讲会，第二天一早就要赶到B城市做宣讲会。能留给纸质简历的时间非常的有限，只能快速翻阅，那些特别合适的简历，才有可能被关注到，获得被仔细看完甚至进一步笔试面试的机会。

3、每封都看，挑出适合的

到此，以上就是小编对于联合利华供应链面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于联合利华供应链面试的3点解答对大家有用。