湖北经济学院人事处，湖北经济学院2021年人才招聘简章

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于湖北经济学院人事处的问题，于是小编就整理了2个相关介绍湖北经济学院人事处的解答，让我们一起看看吧。

中科院合肥研究院近百人集体辞职，为什么？你如何看待？

实际上可能也很简单，这90多人也基本上都是名校博士毕业，集体辞职可能就是想找一个更好的地方去干了。现在的中科院合肥物质研究院核研究所可能也没有前些年项目多，效益好，这样集体辞职可能也算是正常的事情了。

从公开的媒体报道来看，这几年核研究所的项目是越来越少了。而前些年核研究所项目多的时候，人员最高达到了将近500人，到这两年可能是项目少了一些，因此，这几年人数都在减少，等到6月份这90人集体辞职以后，大概核研究所也就只剩下100人出头了。

这几年，核研究所可能并没有能够争取来更多的研究项目，这样可能科研资金投入就会减少不少，有些科研人员可能就没有多少活干了，这样可能科研人员的奖金收入可能就会下降，有些科研人员可能就会想着离开了。

根据核研究所内部回应，说这些研究人员是被挖走的。这样的说法也是可能的，合肥核研究所里面的人才基本上都是国内顶尖名校毕业的博士，很多都是中科大的博士，可以说科研能力是非常强的。

而且这些博士基本上也都是刚毕业没几年，正是30左右的年龄，正是向上奋斗的时候，如果核研究所科研项目在国内国际比较顶尖的话，这些人才也有可能被一些其他企业高薪挖走继续做科研。

因此，这些科研人员也有可能是被高薪挖走的。

辞职的根本可能还是待遇问题。核研究所的工资待遇还是不错的，基本上中规中矩，这些科研人员年龄大多在30岁左右，在核研究所能够拿到月薪1万多，可能大部分有事业编制，还能够分福利房。这样的待遇对于普通人来说，可能还是相当不错的，但是对于国内名校毕业的博士来说，如果横向对比，这样的待遇可能就稍微有点低了。

如果这些博士能够做一些国内国际顶尖的科学研究的话，那么可能出去以后，就有可能赚到年薪几十万，甚至更多，那么在核研究所的待遇相对来说就有点低了。

现在我国有很多公司工资待遇是很高的，比如华为公司平均工资能够达到70多万一年，阿里巴巴和腾讯平均工资也能够达到70万左右。

因此，辞职的根本可能还是待遇问题。

还记得曾经一度的“蒜你狠”、“蒜你贱”吧！那是大蒜的市场波动。最近发生的中科院单位人才外流，本质上正是“人力资源”的市场波动，有待稳定下来，自然就烟消云散了……

没有在现场亲身经历过，只是从新闻上获得的一些信息，不敢妄下结论，但我认为这里面肯定有问题！

拥有事业编，是多少人想要而得不到的铁饭碗。为什么要自己砸铁饭碗呢？就算博士们竞争力强，就业面宽，可在当前疫情余震不断的时候，一个两个的离职跳槽有可能，90多人一起辞职很可能就有问题了。

根据我混迹职场多年的经验看，还是马云说的对，不是钱没给够，就是受委屈了。博士们当初去中科院事业编，肯定不是冲着钱去的，所以很大可能是受委屈了。一个单位，一两个人受排挤很正常，但单位一小半人都受到排挤，就不是马云说的那么简单了。

所以我推测，中科院职工集体离职是一场斗争，一场博弈。职场中经常山头林立，估计中科院也不能免俗。但在事业单位内，发展成你死我活的争斗，说明里面出大问题了。

中科院还是不要捂盖子了，赶紧派人去查，或者找第三方管理单位去查吧。捂盖子只能捂出更多的谣言和猜测，尽快查明，向大众公布真相，才是解决问题的正道。

感谢邀请

题主问题的中科院合肥研究近百人集体辞职，到底是什么原因呢？说实话我不同意很多人说是科研所本身的问题，因为目前问题还没有调查清楚，从客观角度来说，如果真的受到了极大冤屈，然后被院方离职，那么势必是有很多人会发文申诉的，但是现在网上确实没有看到有关于离职人员发文控诉。

而且现在已经上升了党内离职的角度了，简单一点来说就是他们离职意味着放弃了三个优势，第一个就是现在所在的事业编制，科研人员是在编这个我们都知道。第二个就是放弃了月薪万元的待遇，这是合肥研究院他们的薪资标准。第三个大多数人都有房子的待遇，科学家园的房子，现在已经来到了17000元的价格。

说实话在国家科研单位上班，假如是我们要离职的话。理由会是什么呢？我觉得除非是薪水的问题降低了很多，或者是待遇的问题和之前完全不同，但是这也不也不可能说直接放弃编制的问题呀！而且根据相关媒体所说，他们平均年龄都是在31岁，而且大多数学位都是博士，如果真的有不平等待遇得不到重视和解决的话，第一个动作应该是发布到网上，然后进行舆论的压力，然后让有关部门调查。

但是他们并没有，如果不是有网友爆料的话，估计很少有人去关注这件事情。

所以我觉得这样的可能性很低，因为离职就意味着他们没有收入来源，而且放弃了房子福利待遇，这样对于他们科研人员来说确实可能打击是巨大的而且在合肥这样的待遇已经很高了，而且国家事业单位降低或者是剥削科研人员的薪水，这些显然是不太可能存在的。

现在这件事情的已经恢复了平静，而且根据报道称，合肥中科院方面还是正常的，之前很多人说的保安问题，我觉得可能性不大，因为保安怎么可能会过分到让科研人员离职，而且他们真的因为保安离职了？确实有些荒唐。如果没有更好的待遇和条件在他们面前，我觉得发生任何事情都是有缓和的余地，也不至于去离职。

回答完毕

大家报一报各自的教师绩效工资方案吧？有什么方案推荐吗？

我们学校的大致方案：总量的一半均摊，大约每人17000；剩余部分用于课时补贴、教研奖励、获奖和荣誉奖励和周末的补课、平时的值班等。大概是上一节课6块，一个教案3块，一个班级的作业批改3块 。（这一块其实差别不大，课时少的有两千保底，课时多的🈶六七千）市级一等奖奖励600，发表一篇论文奖励400，周末一节课25，一个值班半天50。市级学科带头人奖励四千，备课组长一千，等等。

刚好今天学校通知期末结账，很多人在财务室门口排队。

我问了一下，跟我带课任务量差不多的同事，一个学期拿231块钱。

听了以后，我转身就走，因为我肯定也只有那么一点，在物价飞涨的今天，实在没有任何意义。

这个学期，我带班的成绩不太好，本来内心一直有点愧疚。可是看到这点钱，就释然了。

30%绩效工资，前几年，都被学校拿出来，用于平衡工作量和期末奖励。

大家都知道，这样的分配方式，明显会倾向于学校领导层。一线教师，能拿到平均数，算是不错的，大多数在平均数以下。

但就连后勤，都按平均数计算，这对一线教师来说，简直是侮辱。

因此，每年分配绩效工资的时候，就是矛盾最大的时候。最激烈的一次冲突，管教学的副校长，和一位老师在会议室拍案而起，相互攻击，影响非常不好。

绩效工资设计的初衷是好的，奖勤罚懒，调动老师的工作积极性。

但在实践过程中，如何分配，老师没有发言权。学校领导层当裁判员又当运动员，这样不可能保证公平。

到此，以上就是小编对于湖北经济学院人事处的问题就介绍到这了，希望介绍关于湖北经济学院人事处的2点解答对大家有用。