怎样让院长给你转专业，大学转专业有猫腻吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎样让院长给你转专业的问题，于是小编就整理了2个相关介绍怎样让院长给你转专业的解答，让我们一起看看吧。

华中科技大学可以转专业吗？有什么要求？

1、转专业申请资格：符合《华中科技大学普通本科生学籍管理细则》（校教【2017】17号）中相关规定，确有专长、志趣或因生理疾病需要在其他专业学习的本科生。

2、根据教育部、湖北省和学校招生部门的相关文件精神，对转专业学生资格作如下限定：已被确定为国防生、高水平运动员或入学时单列录取标准的特殊专业学生不得申请；艺术类专业（环境设计、数字媒体艺术、产品设计及播音与主持艺术）学生不得申请；外语类保送生不得申请转出外国语学院；根据招生政策规定不能转专业的学生或特殊招生入学的学生不得申请；被选拔进入启明学院各实验班、各类拔尖班、英才班、卓越班、工程科学专业和各国家理科基地班的学生不得申请； 每个学生只能申请一个转入专业（或专业类）。

3、办理程序及时间要求： 网上报名；资格审核，转入院（系）在网上完成对申请学生的转入资格审核； 转入考核，教务处汇总各转入院（系）转专业考核相关信息，并在教务处网站公布各转入院（系）的考核内容、方式、时间及地点等； 转入接收和公示； 审核发文；教务处汇总、审核，并报主管教学校领导批准后正式发文公布转专业学生名单。

如何跟领导提转岗？

虽然像你说的，现在单位大换血，月底就要定岗，机会难得，而且你自己专业对口、做事踏实，适合的岗位也多。但是你也要明白，我们去找领导提换岗，不是跟领导提了就完成任务了，提只是手段，让他答应才是目的，所以我们也要充分考虑你领导的感受和顾虑。

首先，看看除了现在有没有其他更好的时机，你说的错过月底就很难变动了是不是真的就没有转机了？

第二，如果时机不可错过，现在说比较好，但最好当面和领导说；如果没法当面说，也千万不要直接一个电话打过去，至少要先发个信息，表明自己的来意，问问领导现在有没有时间和你电话聊聊，多为领导着想一些总会让人家感到被尊重，事情也更好推进。

第三，和领导说的时候，内容和角度一定要注意。首先是要体谅领到的情绪，人在不胜其烦的时候，如果有个人站在对面自说自话，说的都是讲话者自己的事情，这个不胜其烦、本来很需要关怀的听众是听不进去的，容易把事情办砸；其次还要提前想好领导为你办这件事情，他会有哪些顾虑、哪些难处，要替领导想好解决方案，这很重要，千万不要抱着这是领导该操心的事的想法，领导没这个义务，你自己的事应该自己操心；你甚至还要想好，你的转岗对领导的未来有没有什么好处，但这个就不一定要说出来了。

第三、要在沟通中不断表达出对领导的憧憬和感激之情，表达的方式和尺度视你平时的风格而定，你的领导现在很需要在情感上被软化，这样他才有可能替你办事。此外，因为领导现在很烦，你还要考虑现在如果你提的方式或时机真的非常不对，会不会惹怒领导，给自己带来额外风险的可能。

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首先，主动提转岗一般有几个前提:

1.由好的岗位调到差的，辛苦的岗位，不记薪酬前途，这个老板会喜欢你，你就大胆的提吧。

2.一般的岗位到一般的岗位。这个也是可以提的，要给老板多展示你的专业性和工作能力。自然不会太难。

3.较差岗位到好的岗位。我认为你提之前要做好大量的准备。比如日常的表现，你的专业性，你的工作能力，都完全胜任，另外同事对你的评价，你的认可也很重要。否则，你做好辞职的准备就可以勇敢和老板提吧。

4.还有一种办法，不得已可以使用，在你不具备转岗的前提下，如果就要提，可以从人文关怀角度，以人为本，比如，家庭特别困难，身体健康不好等，这些也可以从单位工会的角度去申请。

希望能帮助到你。

转岗：主动向领导申请，领导认为合理：批准；不合理：拒绝。

首先，我们要了解自己的调岗的目的：为了自己更好的职业规划，自己的规划如何符合公司的利益，是自己调岗前一定要思考的 。我调岗给公司能带来哪些有利的影响。我现有的能力满足不满足新的岗位要求。只是单纯的为了另外一个岗位的薪水提高，这种申请被拒绝的可能性非常高，人资和老板认为你不够踏实。一切都是给有准备的人，我们向领导提申请的时候，也是同样。

其次，新的岗位我们了解多少、准备了多少；我们在新的岗位能给公司带来多少.

最后，把这些都理由简单明了说清，发起转岗申请，我认为人力资源部门会充分考虑你的职业规划和迫切需求的心情，让你的转岗获得成功。

到此，以上就是小编对于怎样让院长给你转专业的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎样让院长给你转专业的2点解答对大家有用。