干教育培训赔钱吗（教育培训能干吗）
本篇文章给大家谈谈干教育培训赔钱吗，以及教育培训能干吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、华图讲师入职前一个月封闭培训后离开要赔钱吗
- 2、培训协议可以约定违约赔工资吗?
- 3、教育培训赚不到钱的原因是什么?(赚钱的原因?)
- 4、签了培训协议但是没有培训需要赔钱吗
- 5、新东方半年净亏超9亿美元,教培行业为何会走到这一步?
华图讲师入职前一个月封闭培训后离开要赔钱吗
1、用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报。
2、要看你所在地的公务员工资水平。比如我刚考上公务员后发文是2011年6月（发文时间开始算工龄），起薪时间是2011年8月，即我的工资从8月份算起。当时试用期（8月上的班，上班后参加培训1个月，算培训期）工资是2100元。
3、根据《劳动合同法》第四十条（二）项规定，劳动者不能胜任工作的，企业不能直接辞退，应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。
培训协议可以约定违约赔工资吗?
劳动合同法 对于可以设定由劳动者承担违约金的情况进行了严格的限制，规定用人单位与劳动者约定服务期的，双方可以约定违约金。
如果单位提供过专项服务培训，劳动合同还没有结束，你就单方面解除劳动合同，那用人单位是可以主张违约金的，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
需要根据具体情况赔偿，员工培训合同违约金的法律规定，相关法律规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
法律客观：《工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
教育培训赚不到钱的原因是什么?(赚钱的原因?)
1、也就是说，要让教育培训机构赚钱，首先必须做好项目的开发。二)缺乏服务。教育培训本身就是服务行业，如果没有服务意识，势必做不好教育培训。由于教育培训门槛较低，很多人走马观花溜一圈都感觉教育培训火爆，然后就风风火火地搞起教育培训。
2、我觉得难做的一个点在于，可能没有赚钱。我之前就是这样的，开了一家跆拳道机构，有几家分校，几年下来学员也有不少，但最后发现就是没有赚钱。我也找不到问题在哪里。
3、双减政策教育行业之所以会崩盘，就是因为有关部门指出的双减政策。有关部门规定，孩子在放学之后必须要完成作业才能回家，当孩子在学校里面有了拖延的行为，家长就不用担心自己下班晚没有办法接学生了。
4、一，教培行业即使教育行业也属于服务行业，如果做教培的这两样不能兼顾，基本都是不赚钱的，可能是投入很大，机构房子很豪，但是没有生源，再加上这次新冠，会有很多机构破产。
5、一旦你的孩子不去补习班，学习很容易落下。正因为如此，行业内的教育培训机构也迎来了市场。相信熟悉这个行业的人会发现，每年都会有大量的培训机构诞生，到了暑假和寒假，他们都会在学校门口徘徊。
签了培训协议但是没有培训需要赔钱吗
法律分析：不需要缴纳违约金，虽然签订了培训协议，但是没有真正开始培训内容，用人单位也未支付培训费用，培训协议前提条件尚未开始，不存在违约金。
法律分析：不需要赔偿，如果合同中规定有违约金，至多也就是支付违约金；如果没有约定违约金，则不需任何赔偿。理由和依据如下：第一，培训合同与借贷合同一样，属于践行性合同。
从法律上来讲，一般情况下，应该承担违约金的。不过，前提条件是你们双方的合同协议约定必须合法、协商一致的情况下，否则就另当别论了，具体情况具体分析才行。
当然需要交违约金了。违约金一般合同中都有约定要按照约定给付。
新东方半年净亏超9亿美元,教培行业为何会走到这一步?
作为教育培训行业最大的一家公司，不仅仅在美国上市了，而且在国内拥有着大量的投资者，这家公司已经和资本进行了深度的捆绑。
与此同时，新东方的利润下滑速度特别快，从原本的盈利状态转变为亏损状态。双减政策对教育机构的影响特别大，第一个影响就是太多的辅导机构无法维持正常运行，第二个影响就是多家辅导机构无法支撑巨额的租金和老师费用。
然而创办已经18年的新东方却出现了亏损53亿的情况。新东方根据相关部门出台的政策关闭了新东方旗下的学科教育辅导业务，购买了新东方的课程的学生无法享受到相应的课程。新东方也对这一部分学生做出了相应的补偿。
此外，还宣布拟回购最多4亿美元。注：新东方-S主要财务数据 新东方解释称，净营收同比下降，主要受到双减政策而终止K-9学科课后辅导业务所带来的影响。
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