专业技术职务聘任，专业技术职务聘任表

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于专业技术职务聘任的问题，于是小编就整理了4个相关介绍专业技术职务聘任的解答，让我们一起看看吧。

专业技术职务聘任有哪些？

专业技术职务聘任制包括有专业技术资格证书的事业单位工作人员。

职称资格证书有：正高级工程师，副高级工程师，工程师，助理工程师。

正高级工程师分一级二级三级四级，副高级工程师分五级六级七级，工程师分八级九级十级，助理工程师分十一级十二级，员级十三级。

专业技术人员聘任和职称评定是一回事吗？

专业技术人员聘任和职称评定不是一回事。我国的专业技术职称，实行的是评聘分开的政策。即职称评审，由政府的人社部门负责。其中，初级职称和中级职称由市一级人社部门负责，而副高级职称和正高级职称，则由省一级人社部门负责。而专业技术人员的聘任工作，则是由用人单位负责。假如你有了人社部门评审的职称，还必须由用人单位聘任后，才能享受相应的职称待遇。

聘任专业技术职务的依据是什么？

 遵守法律、法规，恪守职业道德；年满18周岁；具有正常履行职责的身体条件；具有良好的品行；经过专业培训并取得结业证书。专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。专业技术职务包括教师、实验技术人员、工程技术人员、经济专业人员、会计专业人员、统计专业人员和农业技术人员。

专业技术岗位等级晋升可以跨级吗？

专业技术岗位等级晋升可以跨级。一般来讲，专业技术岗位在同一级内不能跨级，只能逐级晋升，如中级职称的十级晋升九级，九级岗位再晋升八级。

但中级职称的十级或者九级如果满足晋升高级职称的条件，有机会申报评审副高职称的话，就可以跨过八级岗位，直接晋升到七级岗位。这就是跨级晋升了。

专业技术岗位等级晋升不能跨级.

这是因为事业单位专业技术岗位实行职称评聘制。

拿到相应的职称后，可以聘到相应的岗位任职享受相应的待遇。

其岗位一共分四等十三档，其中一至四级为正高职称岗，五到七级为副高职称岗，八到十级为中级职称岗，十一到十三级为初级职称岗。

从初级职称岗位晋升中级职称岗位，需要取得中级职称资格，并在初级职称岗位任满四年才可以晋升，前提还得有中级岗。

从中级岗晋升副高岗，一般要五年，并取得副高职称，副高晋升正高时间与中级晋升副高一样。

这是大晋升，同一职称岗位的内部晋升，比如十二级晋升十一级，十级别晋升九级，一般要求在岗两年，且下一个等级岗位有空缺方可晋升。

总的来说，事业单位专技岗晋升，大晋升允许跳档，但小晋升（内部岗位等级晋升）只能逐级来，而不能跳级。这是专技岗晋升的基本原则。

不能。刚晋升的职称一般被聘任为最低岗位等级，任职满一定的年限后在逐级晋升。比如刚晋升到中级职称，只能被聘任到中级最低的10级岗位，以后逐级晋升到9级和8级岗位。

刚晋升的高级职称，只能聘任到最低的7级岗位，以后逐级晋升到高一级。

到此，以上就是小编对于专业技术职务聘任的问题就介绍到这了，希望介绍关于专业技术职务聘任的4点解答对大家有用。