教育培训领域霸王条款解释（教育培训法）
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培训协议是霸王条款吗
要看具体的培训条款是什么内容，如果是合法合规的内容，那肯定不是霸王条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
以下为培训协议中部分霸王条款的例子。①合同条款：培训机构教学期间，学生可先试听，满意后报名，对于通过试听后缴费报名的学员，学费不退。
触犯了我国《中华人民共和国刑法》第二百六十六条法规，学员有选择放弃学习的权利，培训机构在合同中规定不能退费是“格式条款”、“霸王条款”，培训机构和学员之间可以有约定，但约定不能违背相关法律法规。
中消协点批评教育培训出现六大霸王条款，而且退费难，出现这些霸王条款是非常不道德的，主要是缺乏管理。
中消协点评教育培训六大霸王条款!退费难原因有哪些呢?
1、排除、剥夺消费者的权利。权利义务不对等，任意加重消费者责任。利用模糊条款掌控最终解释权。
2、中公教育退费难消协投诉不管用。到当地的消费者协会进行投诉，但是作为消费者权益调解组织，基本上只能进行调解，如果调解不成，都会告诉走法院起诉，因此用处不大。
3、在招生时，学校的宣传故意将普通高考、成人高考、网络教育、自学考试等混为一谈。有的学校向学生和家长承诺，多么好的软硬件，多么好的校园环境，多么好的学习和生活条件，如不满意全额退费等等，学生到校后一切都变了。
4、一旦遇到纠纷时，需要保存好消费凭证、交易记录、相关聊天记录等各类证据，以便在维权过程中有据可依。所以，当消费者遇到商家侵害自身合法权益时需要及时报警处理。消费者如遇商家侵害其合法权益时，应当及时拨打110报警求助。
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