教育培训行业销售工资（教育培训行业销售底薪和提成的比例）
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教育培训,如何拟定薪酬方案?
总之，建立合理的薪酬体系需要经过职位评估、市场调研、薪酬策略制定、薪酬结构设计、薪酬实施方案制定、监测与调整、沟通与培训以及审核和合规性等步骤。
薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资（课时费）+奖励-罚款+其他补贴 基本工资（单位：元）1800～2500元/月 备注： （1）试用期为2个月，试用期工资为转正 后的80%。
行之有效的薪酬管理体系是当代企业经营成败的关键因素，在薪酬绩效体系设计时有三项基本原则：对外具备竞争力，对内具备公平性，对个体具备激励性。在设计员工薪酬时，必须尊重市场的规律，以确定薪酬的标准。
制定绩效奖励方案：根据员工的考核结果，制定相应的绩效奖励方案，包括薪酬调整、晋升机会、培训机会、奖金等，以激励员工的工作积极性和提高绩效水平。
教育培训行业发展怎么样?课程顾问这个职位工资是怎么个水平?有没有五险...
1、在拟定教育培训领域的薪酬方案时，可以考虑以下几个方面： 培训职位的级别和职责：根据培训职位的级别和所负责的职责，确定相应的薪资水平。高级培训师或培训主管的薪资水平可能会高于初级培训师或培训助理。
2、作为学习顾问来说，上班时间8：30－17：30、14：30－20：30这两个班，进行钉钉打卡，每周休一天半。作为学习顾问来说，业绩的来源只有两个：续费，推荐。
3、小编今天就来跟大家说一说，现在的教育培训机构现状到底是怎么样的？教育培训机构的现状小编想跟大家说的是，本来教育培训机构是一个比较不错的行业。有很多学生在毕业之后找不到工作，都会选择去教育培训机构。
4、还是很辛苦的，虽然叫做课程顾问，但是工作本质是销售，工资和业绩相关。一个月底薪可能连2000都不到，如果没有业绩拿不到提成的话，很可能连养活自己都很困难。而且现在相关教育机构竞争压力越来越大，客户资源很难把控。
请问培训机构的工资底薪加课时费是怎么算的?
1、平时基本没有，除非VIP一对一的，还有一种像我现在这个机构，是按底薪加课时费算的，底薪还可以，不过课时费很低，而且一周只能休一天，其余时间都得在这儿，工资的话差不多，但是付出的可是不一样的哦。。
2、培训机构老师薪资受机构内薪资结构影响 很多学校的薪资解构就是底薪+提成+课时费构成，那么最主要的还是底薪和课时费影响，省会城市现对于其他县市要高出1000的样子。
3、如果该人员在培训机构任教，给学员讲课是其工作职责，那么其讲课取得的课时费，属于工资的组成部分，应该计入工资总额。如果讲课不是其工作职责，其偶尔讲课取得的讲课费用，属于劳务报酬。
新东方的课程顾问工作怎么样
1、课程顾问就是咨询顾问，简称销售，方式是顾问式销售。新东方品牌响亮，销售没那么难做。一般销售的升职空间是课程顾问--主管--校长，基本提升的速率的话看个人能力快的半年，慢的可能三年或者更长时间。
2、小站。相比新东方学校更加专注一些，如果你想实时把握最新的雅思托福考试资讯的话，建议选择小站教育，而且这里还会有机经解读等等。
3、还可以，有一定压力。像课程顾问这类属于销售性质的岗位，一般情况下会遇到很多咨询但是没有成交的情况，很多人会在这时候放弃，不能调整好自己的心态。
4、所以，新东方某些做法，说实 话，我不能容忍。
5、这个是当然的，如果希望业绩做得好，勤奋打电话是最最起码的，要不你怎么和学员沟通。新东方的课程顾问应该也是销售类的岗位，多劳多得嘛。
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