干部教育培训调研报告，干部教育培训调研报告怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于干部教育培训调研报告的问题，于是小编就整理了3个相关介绍干部教育培训调研报告的解答，让我们一起看看吧。

专题调研报告是什么？

专题调研报告是指通过调研向上级反映某个专项工作的报告。专题调研报告就是就某个问题或某一方面的情况进行深入调查研究，请求上级对此有所了解的报告，手。所写的调研报告要迅速，及时，一事一报。呈报，呈转要分清写明，基本格式，有关专题报告内容，文字编排，标题样式，字体大小要符合标准格式。

干部考察程序？

干部考察的基本程序

实际工作中干部考察的基本程序一般包括：考察准备、考察实施和考察结果的形成与处理等三个阶段。

（1）考察准备。这一阶段要通过明确考察目的和工作指导思想来指导整个考察工作；通过对整个考察工作的分析研究和预测，来筹划考察工作的安排部署；通过对拟考察岗位和对象材料的收集和整理，有针对性地进行必要的准备。

（2）考察实施。这一阶段主要是围绕了解、挖掘、掌握干部素质、工作表现和民意情况进行的。主要任务是准确地把握考察对象的全面情况，形成初步的印象，为综合评价干部做好准备。

（3）考察结果的形成与处理。这个阶段的主要任务是对在实施阶段获得的大量原始信息，包括在考察中获得的群众意见、调查情况以及平时掌握的情况等进行系统地研究、分析和综合，在此基础上，对考察对象作出考察结论，形成考察材料，提出使用意见和建议。

基层组织先向上级报推荐考察人员，获批后呈报考察者基本情况，组织备案后立项考察，分组织外调或函调，和派人到基层实际考察，或找本人读话，或开座谈会听群众意见，调查者写出报告待批。

一般情况下，有以下程序：一是考察组与被考察人单位领导见面，说明意图。二是召开大会进行推荐。三是进行一定范围谈话了解情况。四是发布考察公示。五是征求纪检监察、公安、计生等部门意见。六是审查被考察人档案。七是与被考察人见面。八是汇总情况，准备汇报。

一般程序如：一是动员大会。负素考察组召开被考察干部所在单位全体职工大会，宣布考察干部职位及相关条件和推荐注意事项；二是民主推荐。由所在单位职工一人一表推荐人选。三是个别谈话。由负责考察人员问被考察干部的单位中层以上干部及知情人员谈活了解被推荐干部人选情况。四是与单位班子了沟通推荐人选情况。五是公示确定推荐人选基本情况并进一步收集其情况。六在完成上述程序后对被推荐人选无疑义的情况下，才能确定干部人选。

下沉式调研不够深入的表现？

（一）走马观花，流于形式。在开展调查研究中，尤其是上 级领导部门到基层开展调查研究时，大多数同志热衷于听听 汇报、看看材料，偶尔有到被调研单位和地区走走者，也是 被基层接待者牵着鼻子走，看看事先选好的点，听听事先教 好的话。不仅没有达到调研的初衷，甚至助长了弄虚作假和 形式主义。

（二）盖棺定论，极力佐证。进行调查研究时，不是依据调 查结果分析问题根源，寻求解决办法，撰写调查结论，而是 先在主观上定“调调”，根据“调调 ”查找与之相符的依据作为佐证。

（三）发号施令，坐享其成。调查研究不是深入基层，贴近 百姓，而是依赖下级机关，基层干部走村串户进行调查，然 后凭借反馈的信息坐在办公室提纲挈领一番，一篇调研文章 便形成了，功劳是自己的，苦劳是人家的。长此以往，必然 引起基层反感，造成人心相悖，或者敷衍了事，或者干脆不 反馈。

到此，以上就是小编对于干部教育培训调研报告的问题就介绍到这了，希望介绍关于干部教育培训调研报告的3点解答对大家有用。